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문화와 조직성과의 관계에 대한 또하나의 연구흐름은 '조직문화 특성과 여타 조직요인 또는 상황적 요인들간의 적합성(fit)이 조직성과를 결정한다'는 관점에 기초한 문화연구이다. 이들은 기업이 성공하기 위해서는 조직문화가 조직구조, 전
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문화 - 한, 미, 일 비교 분석
제 1 절 국가간 문화특성 비교
제 2 절 우리나라 기업들의 문화특성
(1) 우리나라 기업들의 문화특성
(2) 우리나라 기업들의 공통적 문화 특성
제 3 절 한국 기업문화의 조직
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조직과 민간기업 조직의 직무만족도 비교분석, 한국정책학회
조동규 외 2명(2004) : 리더십 유형과 벤처기업 조직유효성에 관한 연구, 동아대학교 Ⅰ. 호텔기업 조직
1. 인적자본과 직무만족
2. 인적자본과 조직몰입
3. 구조적자본과 직무
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조직문화의 변화 필요성과 요인
1) 조직문화의 변화 필요성
2) 조직문화의 변화요인
3) 조직문화의 개발과정
4) 현재 조직문화의 규명
5) 새로운 기업문화의 탐색
6) 변화전략의 구상
7) 행동계획과 기업활동
2. 기업문화 특성의 국제 비교
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조직구조와 경영행동에도 많은 변화가 있을 것을 예상한다.
http://segero.hufs.ac.kr/pub/IANR/ianr108.htm
http://misun.hanyang.ac.kr/bbs/zboard.php?id=mslee_02 1.기업문화의 정의
2.기업문화의 기능
3.러시아의 기업문화
4.러시아의 상관습
5.한국의 기업
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조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002
김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14
정병운, 「중소기업의 대기업 경쟁전략과 사업성과」, 한양대학교 경
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특성
(2) 역할갈등 및 모호성
(3) 조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한
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조직
14강 CRM과 조직이슈
1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량
2. 조직문화
3. 조직체제
4. 정보시스템(crm전략을 지원)
5. 인적자원
15강 crm역량과 성과평가
1. crm 성과평가의 의미
2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준
3. crm scorecard
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성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조
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성과에 미치는
영향\". 석사학위 논문, 전남대학교.
12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위
논문, 청주대학교.
13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및
개인특성의 조절
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성과와 성공 사례
4.최근 5년간 어려움을 극복한 경험과 결과
4.1 경험한 어려움과 상황
4.2 극복을 위한 과정과 노력
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인
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성과와 성공 사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비
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성과가 크게 느껴지지 않지만, 6개월 이상 꾸준히 해나가면 괄목상대의 변화를 얻게 될 것이라고 믿습니다.
아직은 많이 부족하지만, 비전 2020 ‘자동차에서 삶의 동반자로 Lifetime partner in automobiles and beyond’를 달성하기 위해 작지만 의미 있
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문화사. p43
이상철, 2012. 『한국 공기업의 이해』 . 서울: 대영문화사. p39
신용보증기금 사이트-조직
http://www.kodit.co.kr/publicity/kodit_int/kodit_guid/org/org_emp_guid.jsp
중앙일보. 20150709. 신용보증기금, 사회적·여성·청년창업 기업 등에 보증 확대.
http://
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문화교류 공연을 리드해야했습니다. 라오스 전통춤을 추기로 한 저희 팀은 느슨한 분위기 속에 연습이 더디게 진행됐고, 팀원들을 꾸짖지 못해 분위기는 개선되지 않았습니다. 결국 봉사일정 중간에 있던 평가에서 꼴찌를 했습니다. 간부님
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