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신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다. Ⅰ.서론
Ⅱ.신공공관리의 의의
Ⅲ.신공공관리의 특징
Ⅳ.신공공관리의 내용
Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용
Ⅵ.신공공관리적 인사혁신의 개선
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공공정책연구소 편. 국가혁신의 비전과 전략. 삼성경제연구소.
백종옥 (1999). 신ISO9000 품질경영 한국을 살릴 수 있다. 평단문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합
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공공부문의 비대화에 대한 반성
4) 전 세계적인 공공부문 개혁의 흐름
2. 국민의 정부 정부혁신의 주요 이념: 신공공관리적 개혁의 지향
1) 작은 정부
2) 경쟁지향적 인사 시스템
3) 성과지향적 재정 시스템
4) 투명성과 고객지향성
5) 민영
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인사 또한 장기적 플랜을 가지고 정책을 시행한다. 그래서 집권 전부터 어느 정도 플랜이 세워져 있다. 대한민국의 경우 전혀 되지 않고 있다.
로 혁신 작업은 성공을 거두기 힘들 것이다. 탈관료제 모형
신공공관리 모형과 탈신공공관리
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신공공관리론적 접근 방법이 적용되었
던 것이다. 어느 정부를 막론하고 정부혁신의 주요한 내용을 이루는 것이
정부의 인력 운영과 관련한 혁신이다. 따라서 최근의 정부혁신 과정에서
이루어지고 있는 인사혁신은 신공공관리론적 접근 방
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