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인재 - 창조인 : 도전정신과 창의력을 갖춘 인재 - 행동인 : 끊임없이 혁신하는 인재 - 학습인 : 지속적 배움을 추구하는 인재
다양한 경험을 체득하고, 자신만의 차별성(전문성)을 확보하라 회사소개
채용과정
연봉
복리후생
결론
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복리후생, 3위 기업의 성장성을 입사 시 중시하였기 때문에 복리후생 부분이 더 뛰어났던 신세계 백화점을 이상적인 기업으로 선정하였다. 하지만, 백화점 업태의 특징 상 고객관점에서 프로정신을 최대한으로 발휘할 수 있는 직원으로의 교
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최초 금탑산업훈장, 경제정의 특별상 수상
2005.09 - 포브스지 선정, 아시아 50대 유망기업
2006. 08 - 윤리경영 백서 3호 발간 기업개요 및 현 상황
신세계의 인재상
신세계의 교육훈련체계
신세계의 복리후생제도
토론의제
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신세계백화점의 연봉제 사례
1. 도입사유 및 내용
2. 연봉제 시행 및 운영방법
1) 연봉제 적용직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연봉직 평가기준
4) 연봉재계약 시기 및 절차
5) 실시효과 및 추진방향
Ⅴ. P데이타의 연봉제 사례
1. 연봉
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2.3.5) 기업문화 전파
2.4) 보상체계
2.4.1) 직무성과급 제도
2.5) 인사고과
2.5.1) 혼용평가체계
2.5.2) 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
2.6) 복리후생
2.7) 의사소통체계
2.8) 해외인력관리
3. 결론
3.1) 질의/응답
3.2) 향후 전망
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복리시설 기준이 적용되지 않고, 건축물의 안전과 관련된 기준인 내진설계 기준, 위험물 및 위락시설과 복합건축 세대간 경계벽 내화구조, 거실로부터 피난계단까지의 피난거리 및 단열기준 등이 공동주택보다 느슨하게 적용되고 있어 가족
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신세계 백화점의 새로운 CRM시스템은 다른 백화점 CRM과는 도입 목적부터 다르다. 따라서 신세계백화점의 CRM 활용사례를 살펴보면 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 정기적으로 상위 1% 고객을 대상으로 골프대회를 개최했고, 현재는 트리니
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- 태국 엘리트 카드
5. 국내 명품 Membership 사례 - 에비뉴엘 VVIP 전용 멤버스클럽
워커힐 호텔 Membership(클럽 골든벨) 분석
6. 에비뉴엘 VS. 신세계 명품관 비교
- 매장구성 및 입점 브랜드 비교
7. 에비뉴엘 VS. 신세계 멤버쉽 비교
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복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다
따라서, 제도적인 보완이 시급히 이루어져야 하
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백화점 시장 현황 및 기업 선정이유
Ⅱ. 롯데백화점 복리후생
1. 기업 소개
2. 롯데백화점 복리후생제도
3. 슬로건과 복리후생제도의 관계
Ⅲ. 신세계백화점 복리후생
1. 기업 소개
2. 신세계백화점 복리후생제도
Ⅳ. 비교분석 및 인터
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신세계의 작가 헉슬리는 이런 멋진 말을 남겼습니다. 머리에 들어있기만 한 지식은 무용지물이라고 생각하며 살아왔습니다. 배우고 익힌 것을 항상 활용하고 실천하려고 노력했습니다.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
감사합니다.
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신세계 백화점과 다른 백화점을 비교해서 장단점을 말해보세요.
입사한다면 어떤 직무를 맡고 싶습니까?
대학생활에서 가장 기억에 남는 보람은 무엇입니까?
10년 후 자신의 모습을 말해보세요.
지금까지 살면서 가장 힘들었던 경험은 무엇입
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신세계백화점 연봉정보/합격스펙정보
경희대학교 상경 경영학과 3.68/4.3 890
경희대학교 상경 경영학과 3.51/4.5 970
동국대학교 상경 경영학과 4.24/4.5 955
서강대학교 인문과학 신문방송학과 2.82/4.3 835 A. 신세계백화점 (영업관리) 자기소개서
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1. 지원 동기 및 입사 후 포부
신세계백화점에 지원하게 된 동기는, 첫째로 럭셔리 브랜드와 최고의 서비스를 제공하는 국내 대표 백화점으로서의 명성에 끌렸습니다. 제가 갖고 있는 패션 및 소비자 서비스에 대한 열정과 전문성을 이용하여
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