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cy) 이론의 개념과 특징 그리고 장단점에 대하여 논하여 보았다. 애드호크라시(adhocracy) 이론은 사회복지행정 조직의 관료제로 인한 보수성과 비효율성으로 급변하는 현대사회에 있어 부적절하다는 지적이 끊임없이 제기 되어 대두되었는데, A
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애드호크라시의 장단점
1) 장점
- 높은 적응도와 창조성을 요구하는 조직에 적합
- 공동목표 달성을 위한 개별 전문가를 모아 상호협력하도록 할 경우 유용
- 수행업무가 전문지식을 필요로 하며 비정형화되어 있는 경우 유용. 또한 복잡해서
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애드호크라시
1) 애드호크라시의 개념
2) 애드호크라시의 특징
3) 애드호크라시의 장단점
Ⅳ. 조직행태
1. 동기부여
1) 동기의 개념
2) 동기의 중요성 및 종류
3) 동기유발 과정
2. 동기부여 이론
1) 내
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애드호크라시)조직
Ⅰ. 의의 및 본질
Ⅱ. 특징
1. 일반적 특징
2. 구체적 특징
3. 조직형태
Ⅲ. Adhocracy 조직의 장단점
Ⅳ. 조직형태별 주요내용 및 특징
1. Project Team(특별작업반)
2. Task Force(전문조사반, 전문담당반, 전문기동반)
3.
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문제 등에 대한 적절한 해결을 위해서는 기존의 관료제적 조직보다 유연한 애드호크라시 조직의 형태가 바람직한 제도로 자리잡아가고 있다. 이러한 애드호크라시의 장단점을 파악하고 새로운 유연한 조직구조를 설계해야 한다. 조직구조를
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