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여행사 종사원들의 직무만족에 영향을 미치는 승진요인과, 동료관계요인, 직무자체 요인에 대한 대책이 필요한데, 투명하고 공정한 인사관리와 동료들간의 유대관계와 업무 효율성의 증대, 그리고 직무자체에 대해 성취감과 자부심을 가질
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여행사 종사원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교
- 이종윤, 사회복지기관 종사자의 직무스트레스가 급여만족도에 미치는 영향연구, 동국대학교
- 윤기명, 여행사종사자의 성격유형에 따른 직무스트레스와
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종사원(종사자, 종업원)의 근로가치관
첫째, 여행사 종사원의 인구통계적 변수와 조직관련변수에 따라 근로가치관의 지각에 차이가 있을 것이라는 가설은 입증되었다. 이러한 가설을 검증하기 위하여 집단간의 차이검증인 t-test와 분산분석(A
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종사원 양성 여행학교설립, 여행사 경영과 신설
가격
원가중심적 가격결정
여행요금의 불안정
가격의 탄력성 유지, 타사와의 가격차별화 유도
경쟁국가와의 요금고려 안정화 유지
매체
특정지역(일본) 편중
본사의 단독 운용
비현실적 유통
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여행사 인사관리 방안
여행사 인사관리에 대한 실태를 살펴본 결과 우리나라의 인사관리의 수준은 다른 업종에 비하여 매우 낮은 수준으로 나타났다.
즉 종사원들이 중요하게 생각하는 부분이 평균으로 살펴보면 임금산정의 공정, 공정한 인
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여행사는 도태시키고 우량여행사만이 살아남는 풍토가 자리 잡힐 수 있도록 해야 한다. 그러나 여행상품의 하한선을 지정하는 것 자체가 공정거래 위반행위가 될 수 있어 그 시행이 수월치가 않다. 결구 업계 관계자와 정부당국, 관련 전문가
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종사원, F-Tour 리더와 헬퍼 등을 집중적으로 육성하여 조직적으로 운영될 수 있는 모범적인 조직운영체계를 구축해야 할 것이다. 종합적으로 F-Tour를 성공시키기 위해서는 민·관산·학이 안정적으로 운영될 수 있는 조직체계를 통하여 추진될
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. 저의 진취적인 사고와 서비스 마인드를 통하여 고객들에게 감동을 가득히 채워 줄 뿐 만아니라 더불어 나 자신에게도 매우 뜻 깊은 경험이 될 서비스 종사원이 되고 싶습니다. 성장배경
성격 및 장단점
지원 동기
입사 후 포부
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