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연봉제 도입기업 분석
LG전자(주)의 다면평가 도입사례
그리하여 LG전자(주)는 위의 연봉제 평가상의 문제점을 개선하기 위하여 평가자의 범위를 수평평가와 상향식 평가로 수정 확대하여 동료와 고객, 그리고 부하직원까지 포함하는 다면평
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경쟁심을 유발할 수 있다
연봉제는 과도한 실적 경쟁심을 유발하여 종업원간의 위화감을 조성할 수도 있다. 연봉제의 기본개념
Ⅰ. 연봉제의 의의
Ⅱ. 연봉제의 도입 실태
Ⅲ. 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점
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연봉제의 의의
연봉제 실시의 전제
연봉제의 장/단점
2.연봉제에 따른 법률문제
근로기준법 제5조 [균등처우]
근로기준법 제42조 [정기불규정]
취업규칙과의 관계
단체협약과의 관계
연봉제와 퇴직금과의 관계
연봉제와 포괄
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연봉제 도입의 의의와 방향 [임금 체계 변화, 임금 개념, 임금체계 종류, 기존 한국 임금체계, 기업 내 직급 문제점, 기업내 임금체계 문제점, 연봉제 임금체계 변화, 국내 업체 연봉제 실시사례, 연봉제 사례]
임금 체계의 변화
연봉제의
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연봉제 도입 효과에 미치는 영향에 대한 연구, 생산성논집.
이창형(2008), 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 사례 연구, 동국대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 의의
3. 연봉제 문제점
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
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연봉제 도입의 제안', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, '조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울
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