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모범안 7항에서는 휴일, 휴가, 휴직, 휴업, 쟁의기간을 연·월차유급휴가 계산 시 근무한 것으로 간주하고 있는데 이는 노사간의 취업규칙이나 단체협약 등의 약정에 의한 휴일일 경우 이를 제외하고 소정근로일수를 계산하도록 하고 있기
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휴가의 대체
1. 의의 및 입법취지
유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 또는 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 것을 말한다(
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유급휴가를 부여하면 될 것임. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가수당으로 정산해야 한다고 사료됨.
단시간 근로자의 연·월차휴가 산
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근로자에게 휴업수당을 지급하여야 하는데 그 기간동안 연월차유급휴가를 대체하도록 한다면 사용자는 휴업수당지급의무를 면하게 되어 근로자는 상대적으로 임금의 삭감을 초래하게 된다. 따라서 동 제도의 운용에 있어서는 근로자의 기
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월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와 통합·지급이 논란이 되고 있는 바, 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와의 통합문제는 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
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유급휴가
ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠNG
제11조: 사회보험보조금
ĐIỀU 11: TIỀN TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI
제12조: 무급휴가
ĐIỀU 12: NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯ&
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유급 휴가
5. 복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통
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휴가 등 가족과 직접적으로 관련되어 있다고 생각되는 것만으로 평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수반하는 것이어야 한다고 생각한다. 어떠한 정책이 미치는 결과 및 그 과정에 대해서도 관심을 가
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유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
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