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제도의 적용자체에 대한 차별이 존재하는 것으로 나타났다.
이와 관련해 현재 육아휴직을 제공하는 기업주에게 지불하는 육아휴직 장려금제도를 육아휴직대체 인력 활용 지원금으로 개편하는 것이 필요하다. 여성 근로자들이 육아휴직을
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휴직 중 온라인 재교육을 받았다고 한다. KT의 육아휴직 중 재교육효과는 육아휴직 후 복직률로도 쉽게 확인할 수 있다. KT의 경우 복직률은 99%에 달한다. 다른 기업들도 KT의 육아휴직제도 및 직무재교육 프로그램을 받아들여 여성근로자의 능
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제도상으로 확립되어 있음에도 불구하고 실제 활용하는 근로자가 거의 없다는데 의문을 갖고 시작하려 한다.
그동안 우리나라 육아휴직제는 1987년에 제정된 이후 총 4회에 거쳐 개정작업이 이루어졌는데, 주로 선거를 앞둔 상황에서 여성유
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육아휴직 사용의 의무화
현재 우리나라의 육아휴직제도는 다분히 성별분업을 고착화시킬 수 있으며 자녀 양육은 어머니에게만으로 한정할 우려가 있다. 이로 인해 기업체에서는 여성인력 특히 가임여성에 대한 채용 및 배치에 대한 기피 현
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에 남녀근로자의 기본적 자녀양육권 보호의 측면에서 접근되어야 한다. 또한 육아휴직 기간동안의 소득보장이 사업주나 수혜자 부담원칙이 아니라 사회적 차원의 분담화가 이루어져야 한다.
우리나라의 육아휴직제도가 지금까지 실효성이
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