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인사고과는 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공한다.
5) 인사고과는 인력방출활동에 중요한 자료가 된다.
6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다.
..........중략
2. 전통적인 인사고과 방법
1) 서열법 - 피평가자의 능력이
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인사고과기법에는 다양한 방법들이 있으며 고유의 목적들에 맞게, 그리고 평가 상황에 맞게 활용될 수 있다.
6. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점
현대사회는 삶의 질이나 국민 수준이 향상되면서 권리의식이 높아지고 사회구성원 각자
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평가 체계의 이해
2.3.직무설계 체계의 이해
2.4.인사고과 및 승진관리 체계의 이해
2.5.임금체계 관리 형태의 이해
2.6.교육훈련관리 체계의 이해
2.7.CDP(경력관리제도)의 이해
Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합
1. HRM(인적자원관리)의 전
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더 나아가는 성공적인 금융기업으로서의 신한카드를 기대해 본다. 1. 서론
2. SWOT 분석
3. 조직의 미션, 목표, 사업전략이 인사교육 시스템과 종업원 역량에 미친 영향
4. LG카드 인수․합병 과정의 예상과 개선 방안
5. 결론
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국민은행 설계의 기본변수와 상황요인(03)
은행활동의 계획과 통제 및 통합수단
성과통제
본부==(연간목표량)==>지점
목표량에 따라 각 지점은 등급이 정해짐
X등급 > A등급 > B등급 > C등급 > D등급
지점장의 인사고과에 반영 및
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평가 자세가 요구되고 경영자의 적극적인 참여로 고과자에 대한 고과의식과 철저한 고과훈련이 요구되는 것이다.
Ⅲ. 결론
1. 인사고과의 개선방안
1) 인사평가의 신뢰성 향상
평가의 신뢰성을 저해하는 측면에는 두 가지가 있다. 하나는 평가
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인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근로자(Regular employee with cont
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조직의 사례
LG Philips. LCD. Corp.
(1)의사소통 네트워크 구조
(2) 임금제도
(3) 구성원 동기부여(개인인사고과)
(4) 역량중심평가(CB-HRD: Confidency Based- human Resource Development)
(5) 1M1C지수 (팀점수평가 index)
(6) 복지후생제도
(7) 공익 활동
6. 정리
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평가 시 가산점을 주는 방안 등은 국내 기업의 윤리경영 정착을 촉진시키는 대안이 될 수 있을 것이다. 아울러 금융기관의 경우에는 은행, 투신, 카드 등이 업종별로 자율적인 윤리준수프로그램을 만드는 방안도 추진해 볼만하다. 선도 기업
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인사고과의 결과에 대한 공개 또한 이루어지고 있지 않는 실정이다. 이는 인사고과에 있어서 신뢰성과 타당성을 저하시키는 요인이다. 또 우리 은행에서는 직원의 수용성을 높이기 위해서 MBO(Management by Objective)와 자기평가서를 활용하고 있
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