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중점을 두기 위한 것이다.
5. OJT의 사전실시
배치이동이 실효성을 거두기 위해서는 배치이동될 직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. 1. 인력계획
2. 기업중심주의와 직무중심주의
3. 모집관리
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중간정산 허용여부 및 조건
5. 제도운영 및 기금관리
6. 조세제도 관련
7. 향후 계획
Ⅵ. 정부의 기업 규제
Ⅶ. 정부의 기업 규제완화
1. 규제완화의 의의
2. 규제완화와 지원정책의 실시 배경
3. 규제완화의 측정 항목 도출
4. 지원의 측
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인력계획의 중요성
인력계획이 잘못 수립되면 인력과잉이나 인력부족으로 인한 문제가 발생한다.
인력과잉에 경웅 대량해고나 과도한 인건비부담의 문제가 있고
인력부족은 과도한 양의 업무를 처리할 때 일의 질을 확보할 수 없고 합리적
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전반적인 교육활동보다는 행정적인 담당 업무 실적을 피상적으로 평가하는 형식으로 되어 있는 ‘교육공부원자기실적평가서’의 평가 내용은, 교사의 전문성 신장이나 업무 수행능력 향상에 실질적으로 도움을 줄 수 있는 내용으로 개선되
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관리정보체계의 구축: 1982년 하원의 '재무 및 인사 특별위원회'가 관리정보체계 구축을 권고하면서, 1980년 환경부를 시작으로 소속 공무원 각각의 책임영역과 업무의 구조화된 체계를 실시함
셋째, 재정운용전략(Financial Management Initiative): 1982
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