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임금채권우선변제는 기업의 도산등의 사유로 근로자가 임금을 지급받지 못한 경우 근로자의 생존권을 보장하고 생활의 안정을 기하기 위한 것이다. 특히 임금채권보장법을 제정, 근기법상 임금채권우선변제제도의 실효성을 확보하고 있다
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  • 등록일 2003.11.06
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징수 노동부장관은 미지급 임금과 퇴직금을 대신 지급하는데 소요되는 비용에 충당하기 위하여 사업주로부터 부담금을 징수한다. Ⅰ. 임금채권우선변제의 의의 및 관련 규정 Ⅱ. 임금채권의 우선변제 Ⅲ. 임금채권의 보장제도
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  • 등록일 2009.04.17
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채권에 비해 우선적으로 지급받을 수 있는 임금채권우선변제제도까지도 마련하고 있다. 그러나, 사업주의 재산이 없을 경우에는 근로자들이 전혀 임금과 퇴직금을 받지 못하는 사태가 발생하기도 하며, 임금채권우선변제를 받을 수 있다 하
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  • 등록일 2007.09.10
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효가 되며, 근로자는 사용자가 변제한 금액 환수가능, 후순위 채권자에 부당이득반환청구가 가능하다. 6. 임금채권 우선변제제도의 한계 사업주의 재산 없는 경우, 재산 있어도 강제집행절차 거쳐야 한다. 이러한 절차상의 어려움으로 실질적
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  • 등록일 2010.08.17
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하여 임금채권을 우선변제 받을 수 있다. VI. 임금채권보장제도 1. 의의 기업의 도산 등으로 퇴직한 근로자가 임금, 휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우 국가가 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 일정범위의 체불임금 및 휴업수
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  • 등록일 2007.10.16
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논문 38건

4. 선점, 습득, 발견 5. 첨부(부합, 혼화, 가공) 6. 공동소유 [5] 용익물권 1. 지상권 2. 지역권 3. 전세권 [6] 담보물권 I. 총 설 1. 채권담보제도 2. 담보물권의 특성 3. 담보물권의 효력 Ⅱ. 유치권 Ⅲ. 저당권
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제도를 정착하기 위한 방안 2. 종업원 채용방식 (1) 채용방식의 변화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유
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  • 발행일 2009.04.28
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채권자의 채권을 변제하고 집행비용의 충당에 충분한 때에는 다른 부동산에 대한 낙찰을 허가하여서는 안된다. ⑤ 부동산의 훼손을 이유로 낙찰불허가신청을 한때 ⑥ 채무자, 소유자(임의경매가능), 재경매시 전낙찰자가 낙찰(매수)받은 경
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  • 발행일 2010.07.30
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변제의 가능성, 법정지상권의 성립 가능성, 공유지분 소유자의 우선매수권 행사 등 향후 발생할 수 있는 권리변동 변수까지 분석하여 기재함으로써 예상하지 못한 손실발생 가능성에 대한 구체적인 설명을 하여야 한다. 종합의견 권리분석
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  • 발행일 2010.08.01
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우선변제권은 인정 되지만 임차부분에 대한 분할 등기 없이 전체에 대한 경매신청을 할 수 없다.(대법원 1992.3.10.자, 91마256, 257 결정) 11) 배당요구 여부의 차이점 확정일자만 갖춘 경우는 경매절차에서 별도의 배당요구를 하여야 하지만, 전세
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  • 발행일 2010.07.30
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취업자료 33건

우선시하는 공무원은 국가에서 제도적으로 인정하는 사유에 해당되어야 근무지를 선택할 수 있음을 알아야 한다. Q : 공직생활과 개인생활 중 더 중요한 것은 무엇입니까?z A : 어느 한쪽이라고 단정적으로 말씀드리기 어려운 문제입니다. 따
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
제도의 정비가 뒷받침되어야 한다고 생각합니다 Ⅰ. 면접 절차 및 면접 준비사항 Ⅱ. 면접시 기본 예상질의 Ⅲ. 질의에 대한 모범답변 Ⅳ. 면접관의 질의의도와 현명한 답변 Ⅴ. 업종별 면접질문 유형과 응대방법 1. 은행 2. 보
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  • 등록일 2007.02.16
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  • 직종구분 기타
. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오. *가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구분 * [240자 이상 800자 이내] 면접 예상 질문
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  • 등록일 2019.07.14
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  • 직종구분 공사, 공무원
변제)제9조(은행으로부터의 상계 등)10조(채무자로부터의 상계)제11조(어음의 제시교부)제12조(은행의 변제 등의 충당지정)제13조(채무자의 상계충당지정)제14조(위험부담면책조항)제15조(신고사항과 그 변경 등)제16조(통지의 효력)제17조(회보
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  • 등록일 2021.01.04
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  • 직종구분 기타
우선적으로 생각하는 가치는 어떤 것이며, 그 이유를 설명하시오. 2) 스스로의 발전을 위해 자발적으로 계획이나 목표를 수립하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험이나 사례를 기술하시오. 3) 귀하가 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던
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  • 등록일 2019.04.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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