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로 21세기를 리드하는 초우량 기업이 될 것이다.
1) CEO의 윤리경영 실천의지 표명사례
첫째 조건으로 CEO의 강력한 실천의지를 들 수 있다.CEO가 윤리경영 전도사로서 강한 신념을 가지고 임직원의 윤리경영 실천을 뒷받침하는 노력이 필요하다
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며, 개인의 능력과 성과에 따른 보상을 함으로써 모티브화시킬 수 있는 방안이 보완되어야 할 것이다.
☞ 스톡옵션(주식매입선택권제도)
Ⅰ. 서
1. 의의
스톡옵션이란 회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 사전에 약정된 가격(
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결 방안을 토대로 대리인비용을 최소화한 최적자본구조를 지향해야 할 것이다.
* 스톡옵션(stock option;주식매수선택권)*
1997년 4월, 증권거래법이 개정되면서 도입된 제도로서 회사가 임직원에게 일정량의 자사 주식을 분배한 뒤 시장에서 처분
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,회계재무교육, 마케팅 기본, 창의력 개발,CRM교육 등의 온라인 교육이 있습니다.
7)사내 공모제도
인력활용의 효율성과 잠재능력 발굴을 위하여 신규 사업 추진 시 사내 임직원을 대상으로 지원자를 공개모집, 선발하여 배치하는 제도를 운영
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는 불공정 약관, 허위 과대 광고, 공정거래, 노동법 위반, 불공정 공시 및 주가조작, 탈세·납세 위반, 분식회계 등에 이르기까지 협력회사와 고객, 경쟁업체, 내부 임직원에 대한 준법적 평가항목을 모두 포함하고 있다.
○ 금품 받았을땐 3일
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임직원 자원봉사 지원제도의 수립
- 자원봉사활동의 속성상 어떤 형태든지 자원봉사활동에 대한 보상을 기대해서는 안 되는 것으로 생각하는 경향이 있음. 하지만 자원봉사활동을 활성화하려면 적절한 승인과 보상체계와 같은 지원제도는
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조처를 할 수 있고 임원에 대해서는 해임 권고 조처를 내릴 수 있다. 증권선물위원회는 관련 임원과 회계업무 담당자를 검찰에 고발 또는 통보하거나 수사 의뢰를 할 수 있다. 허위 재무제표를 작성·공시한 해당 임직원은 \"주식회사의 외부
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8242만원
(사이트 기준마다 조금씩 다름)
LG U+의 복리후생
다음으로 LG U+의 복지제도이다. SKT, KT와 마찬가지로 LG U+도 복지포인트를 제공하는데 연간 220만원으로 KT와 동등한 수준이다. 또한 LG U+는 임직원의 행복을 추구하는 기업답게 임직원 중
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생에 대한 분야에서도 많은 신경을 쓰고 있다. 세부적인 내용으로는 아래와 같은 복지후생제도를 적용하고 있다.
종합검진 및 의료비 지원 : 본인과 배우자의 보험수가 외의 진료비 항목지원
자녀 심장병 수술비 지원 : 임직원의 자녀의 본
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임직원이 중심이 된 임직원 사회봉사활동으로 나눠 이우러지고 있습니다.
① 선천성 심장병 어린이 수술기금 지원
1995년부터 심장병 어린이 무료수술기금을 Save the Children에 매년 전달해오고 있습 니다. 2009년 6월9일에 전달한 기금을 포함해
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