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성희롱의 심각성에 대해 다시 한번 생각하고 잃어버렸던 여성의 권리를 되찾기 위해 적극적인 태도로 이에 대응하여야 할 것이다.
1.서론
2.본론
1>성희롱이란 무엇인가?
2>성희롱의 단계
3>직장내 성폭력의 실태
4>직장내 성폭
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성희롱 관련 법령에서 미흡한 사항을 보완해 나가도록 해야 한다.
이와 관련, 한국노총에서는 매년 직장내 성희롱 관련 모범단체협약안을 마련하고 있다.
직장내 성폭력 관련 단체협약 체결의 기본 방향
ⓛ 직장내 성폭력의 정의
현행 법에
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성폭력 및 성희롱 상담소를 두어야 한다고 생각한다. 또한, 여성 뿐만이 아니라 직장내 남성, 특히 여성에게 성희롱을 행할 수 있는 남성들을 중심으로 함께 성교육을 실시하여야 한다고 본다. 그래야지만이 성희롱으로 인해서 여성의 피해를
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작하여 방송하였다. 이는 매우 바람직한 일이나 단발성 광고만을 가지고 가부장적인 의식이 뿌리 깊은 우리사회에서 가정폭력에 대한 인식을 바꾸기에는 매우 어렵다. 따라서 미디어를 통한 조직적이고 상시적이며 장기적인 홍보와 교육이
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성희롱에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 동국대학교 대학원 석사학위논문.
여성가족부,2014년 성폭력 실태조사 Ⅱ,여성권익과,2014.
김양희 (2013). 직장여성의 성희롱 경험과 관련 정책에 관한 연구. 여성연구, 49, 37-56.
김엘림 (2015). 직장내 성
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성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연
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- 그동안의 기출문제 모음
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