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애인 고용 선도를 위한 국가 및 지방자치단체 등 공공부문의 장애인 고용을 적극적으로 추진한다. 그간 우리부는 공공기관부터 솔선수범 이행토록 하기 위하여 매년 국무회의에 행정기관별 고용현황 등을 보고하여 기관장의 관심을 촉구하
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인 서비스를 제대로 받지 못하고 취업했을 경우 직업에 대한만족도나 적응도가 떨어질 수 밖에 없다. 또한 기업에서 필요한 기술과 능력을 훈련하여 기업에서 장애인고용을 망설이지 않는 서비스체계가 되어야 한다.
5. 장애인고용공단의 역
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애인가구주
*대여한도:가구당 1,200만원 *이자:연6% *상환조건:5년분할상환
4.의료비지원
자활보호대상자인 장애인
*1차진료기관-본인부담금 1500원중750원 *2,3차진료기관 및 국,공립결핵병원진료-의료보호수가적용 본인부담진료비20%전액 *보장
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인에게는 무의미한 시간낭비이며, 국가적으로는 귀중한 예산을 낭비하는 결과를 초래한다.
훈련이 마무리 될 시점에서 취업알선이 시작되는데, 사업체 경영자들의 장애인에 대한 인식개선이 함께 이루어져야 한다. 기업체는 이익추구가 목
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인 차원에서 실질적인 고용구조의 개선과 대책이 이루어져야 한다.
참 고 문 헌
1. 김승국, “중증장애인 고용활성화 방안”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
2. 한국장애인고용촉진공단, 「장애인 고용 특집 합본
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근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인 연구에 대한 연구계획서를 마친다.
7. 참고문헌
정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002. 한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자
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국무조정실 정책평가위원회의에서 장애인실태조사의 표본규모를 확대, 지역단위 장애인복지시책에 활용키로 결정하고 관계부처에서 세부계획을 수립토록 한 바 있다. 이에 우리부에서도 고용보험법 적용대상 근로자가 사업장에 고용되거
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애인 고용에 대한 인식을 심어주는 일은 매우 중요하다. 기관장 연수나 공무원 연수에 장애인 관련 강좌를 개설하여 이를 활용하는 방안은 밝혔다. 따라서 구체적인 강의 내용 및 교재의 개발이 필요하다.
공단 고용개발원에서는 올해 연수
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애인이 주체가 되어 생존권 및 노동권 확보의 차원으로 인식되어야 하고 역사적인 과정 속에서 인권확보 노력을 지속해야 한다. 이를 위해서는 장애인 자신, 가족, 단체, 시민, 여론 주도세력들을 중심으로 한 영향력 있는 전국연합조직을 결
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국사회복지협의회
장진호 (1981), 교육과 사회, 서울:정음사
장창엽(1995), 장애인 고용관련 전문가 양성 프로그램 개발, 한국장애인고용촉진공단.
전종진.이덕노(1994), 인적자원관리, 서울: 법문사
조흥식(1996), 재활상담사 양성 및 제도확립 Ⅱ,
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