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장애인이 노동시장에 편입될 수 있는 방안을 강구함과 동시에 고용창출과 유지를 위한 다양한 방안을 마련해야 할 것이다. 현재처럼 공단이 장애인 취업확정일을 단 하루만 출근해도 고용으로 인정하고 있다든지, 높은 장애인 이직률에 대한
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장애인 미고용 기업체 상시근로자의 월 평균 임금 238만 원에 비해서 4만 원 낮게 나타났다.
Ⅲ. 참고문헌
- 김세돈 저, 한국사회복지법제론, 기한재, 2010,
- 류정진 저, 여성장애인의 경제활동참가율 및 취업률이 남성장애인에 비해 낮은 원인
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장애인 자립생활 패러다임으로의 전환되었으며 그로 인해 사회적 관심이 높아지고 있다. 하지만, 한국 장애인의 고용실태는 비장애인과 비교하여 열악하며, 고용률과 실업률이 동시에 높은 특성을 보인다. 이를 극복하고 장애인 취업실태를
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장애인 위한 취업문 넓힌다
장애인 취업박람회
“일할 수 있는 기쁨이 가장 크죠~” 500개 업체 장애인 1,500명 채용잠깐의 관심보다는 일할 수 있는 자리를 제공하는 것이 장애인에게는 실질적인 도움이 되는 법. 장애인의 자립을 돕는 지름
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지를 진척시키기 위한 우선 과제이다. 특히 산업사회에서는 고용이 차지하는 비율이 높기 때문에 장애인의 특성에 따르는 적절한 취업의 기회를 확보하는 것이 대단히 중요하다.
Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
전환기 정
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