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재미의 의미를 잃어버리는 데 있다.“
- 멧칼프 <HR포커스>에서 1. 재미경영을 시작하면서..
1-1. 우리의 고정관념
1-2. 어느 작가의 말
2. 재미경영의 등장
2-1. 사회적 배경
2-2. 재미경영을 활용이유
3. 재미경영은 이렇게 해라!
3
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경영 도입 현황
Ⅳ. 펀(Fun) 경영 성공사례 분석
1. 오리온
2. 피자헛
3. LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유
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경영 도입 현황
Ⅳ. 펀(Fun) 경영 성공사례 분석
1. 오리온
2. 피자헛
3. LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유
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경영을 실천하는 리더는 직원들을 제대로 파악하고 직접 대화를 통해 믿음을 얻는다. 펀 리더십을 실천하는 리더는 항상 내가 필요한 존재라는 믿음을 갖게 한다. 남의 실수에 대해서는 관대하고 상사를 내 편으로 만든다.
④ 재미있는 기업
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어떤 아이디어라도 타이밍을 놓치지 않고 곧바로 소화해 낼 수 있도록 기술, 디자인 역량을 키우는데 꾸준한 투자가 뒷받침되어야 한다. * 재미가 인생을 창조한다
* 유머는 최고의 경영기법
* 스트레스를 관리하라
* 펀마케팅 사례
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오리콤 브랜드 저널6호 Ⅰ. 서 론
1. 문제 제기
2. 연구의 필요성과 목적
3. 연구의 방법 및 절차
Ⅱ. 문화마케팅의 개념과 이론적 고찰
1. 문화마케팅의 이론적 배경
1) 문화의 개념 및 특성
2) 문화마케팅의
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재미있다
행사재미
재미
행사내용이 다양하다
행사다양
다양
직접 참여하는 체험프로그램에 만족한다
체험프로
체험
행사내용을 통해 이 지역의 문화를 잘 알게 되었다
문화이해
문화
축제 관련 기념품의 종류가 다양하다
상품다양
상품
축
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경영대학원, 석사학위 논문
[5] 박근일(2004), e-비즈니스 디마케팅의 성공요인 분석, 한국과학기술원, 석사학위 논문
[6] 박성노(2004), 온라인 커뮤니티의 마케팅 효과에 관한 연구, 고려대학교 대학원, 석사학위논문
[7] 최규철(2004), e-business를 통
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경영대학원 석사학위논문.
이수민(2014), 「문화예술분야 사회적 기업 실태 및 발전방안 연구」, 단국대학교
대중문화예술대학원 석사학위논문.
이승민(2013), 「사회적 기업을 통한 문화복지 활성화 방안 연구」, 동국대학교
문화예술대학원
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경영정보학회,
박경일(1998), 소비자의 인터넷 이용실태에 따른 인터넷 전자상거래 시대의 기업대응방안, 한국통신
박봉규(2004), 인터넷 쇼핑몰 신뢰에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 석사학위논문
서문식 외(2000), 인터넷
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재미와 감동이라는 두 마리 토끼를 어떻게 한번에 잡을
것인가?
5. 현대HCN은 몇 년도에 생겼는가?
6. 즐겨보는 프로그램은? 1. 생활신조 및 성장환경에 대해 기술해 주십시오
2. 귀하가 HCN을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오
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재미없어 하는 사람치고 성공하는 사람 못 봤다…
▣ 보완점 (200자)
내속에 잠자고 있는 Sleeping Giant or Arise Great Dream and faith 즉 거대한 거인을…
▣ 지원동기 및 포부 (400자)
저는 항상 생각하는 것은 나의 미래가 너무나 눈부셔서 아
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경영 경제관련 서적을 보고 많이 공부하였습니다. 현대사회에서 경영학은 모든 회사운영의 필수라고 생각을 합니다. 문화와 인문학을 공부하면서 마케팅 분야에도 재미를 붙였고 열심히 공부하면서 마케팅은 단지 물건을 잘 파는 것이 아닌
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경영지원, 영업, 물류, 해외영업, 식품, 기술직
5.두산건설 - 전기직, 사무관리, 일반사무
6.배상면주가 - 영업
7.뱅뱅 - 영업관리
8.빙그레 - 경영지원, 영업
9.새한 - 해외영업
10.샤니 - 영업, 생산관리
11.이랜드 - 경영
12.한샘 -
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경영역사가 저의 눈길을 끌게 되었습니다. 또한, 홈페이지를 통해 사업실적을 보면서 내실 있는 경영과 함께 종합적인 인테리어로의 사업영역 확대를 통해 비전 있는 기업의 이미지를 느낄 수 있었습니다. 리더쉽과 조직력 활성을 위한 인재
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