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정년제에 대한 법적 평가
1. 정년제에 관한 고찰
(1) 법적 성격
(2) 정년제의 합헌성 여부
(3) 차등정년제의 합리성
(4) 정년제도의 신설 및 변경의 문제
(5) 퇴직 후 재고용
2. 소결
Ⅴ. 고령화의 대한 기업의 대응
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정년제는 세대 간 갈등의 촉매제 역할을 하고 있다.
참고문헌
김태현(2002). 노년학. 교문사.
하갑래(2012). 근로기준법(전정 제24판). 중앙경제.
노상헌(2005). 고령사회와 정년제의 법적쟁점. 법학논총. 전남대학교법학연구소.
이승길(2013). 고령화
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정년제의 의의
1. 개념 및 현황
2. 정년제의 목적
3. 정년제의 종류
4. 문제점
II. 정년제에 관한 법적 문제
1. 정년제의 합법성 여부
2. 정년제의 법적 성격
3. 정년제와 취업규칙
4. 차등정년제의 합법성
5. 정년후의 재고용
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평가를 \'99년부터 시행하고 있으나 제도시행 초기단계여서 평가결과를 활용하는 방안이 다양하지 못한 형편이다.
4. 시설운영의 책임성 확보수단 미흡
ㅇ 지방자치단체가 시설을 지도감독하면서 시설장 교체, 법인설립 허가취소 등의 법적
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정년제, 사전예고제 등의 고용에 대한 조기경고
다. 회사차원내의 상시적인 퇴직지원 시스템
- 아웃플레이스먼트 서비스, 생애 설계교육, 희망퇴직제 등 자율적인 퇴직관리 지원
라. 퇴직자 면담을 통한 문제점 파악을 토대로 정책 및 제도의
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