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개선이 이루어 져야 하겠다. 그리고 현재 정형화 되어 있는 단일조직구조를 비정형모델이나 다원조직 모델로 바꾸어야 한다. 아울러 이러한 조직관리개선 못지 않게 조직 발전을 위해 중요한 것은 지방자치단체가 지금까지의 행태에 대한 반
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지방에 대한 통제를 강화하고 있다. 그 사례를 보면 지방조직에 대한 구조조정추진지침을 시달하여 지방자치단체에 대한 기구와 정원에 대한 일대수술을 진행토록 함으로써 실질적이고 강력한 통제권을 행사하였고, '99. 8. 31, 지방자치법을
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조직관리기법의 적극 개발
- 분야별, 유형별 기구와 인력의 표준모형을 설정하여 계급별 적정 인력구조 정립
- 조직의 특성에 따라 조직구조의 적정성과 합리성을 판단할 수 있는 조직관리지 표 개발 서론
1)지방자치단체
2)지방자치단체
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조직구조
3. 유인체제, 경쟁체제
4. 고객지향의 서비스 공급체계
제2절 우리나라의 공기업 민영화의 역사
제3절 우리나라 공기업 민영화 정책에 대한 평가
제4장. 공행정 민간위탁의 효과
제1절 효율성 개선효과
제2절 서비
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자치기구의 권한관계 대등성
Ⅴ. 지방교육행정의 운영실태와 문제
1. 지방교육행정 기능의 실태와 문제
2. 지방교육행정 조직의 실태와 문제
3. 지방교육청 인력관리의 실태와 문제
4. 지방교육재정의 실태와 문제
5. 일반행정과의 연계
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