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정에서 개별조직이 취하는 경로 및 방법들에 대한 분석이 결여되어 있다. 성공적으로 선택되고 생존하는 조직형태에만 관심을 두는 만큼, 이 이론이 강조하는 조직과 환경간에 구조동일성이 달성되는 과정에서의 조직 내의 적응과정이 무시
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1. 조직변동의 세 단계: 변이, 선택, 보전
2. 환경의 유형
3. 환경과 조직의 구조동일성
4. 비판 및 결론
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구조와 정치적 동학의 영향을 받으며 때로는 갈등적이기도 하고 때로는 협조적인 관계를 유지하고 있다. 사회집단은 관료적 국가의 역할변화를 요구하기도 하고 동시에 국가 관료제는 사회집단의 조직적 구조를 보강하기도 한다. 이러한 상
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구조주의와 지식이론, 교육사회학연구7권 4호, 1997
로이 보인 지음, 홍원표 역,『데리다와 푸코 : 동일성과 차이』, 인간사랑, 1998
미셸 푸코,『사회를 보호해야 한다』(Il faut defender la societe, 1976) 박정자 역, 동문선, 1998
스티븐 사이드먼 지음,
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조직과 조직이론에 대하여 진정한 급진적 비판을 위한 기반제공
③ 지배 은유의 한계
i) 조직과 사회에 관한 조잡한 음모이론과 연결될 때 발생
ii) 지배와 조직의 동일성을 주장함으로서 비지배적인 조직 형태가 가능하다는 인식의 비확실성.
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