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욕구단계이론과 브랜드 체험마케팅의 상관관계 연구: 나이키 체험마케팅 사례를 중심으로.\" 국내석사학위논문 홍익대학교 디자인콘텐츠대학원, 2015. 서울
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2) SK하이닉스, 역발상 조직활성화 프로그램 ‘소중한 리
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, NAVER, 네이버 소개, https://www.navercorp.com/naver/company
네이버, 스토리, https://www.navercorp.com/story/stories 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 매슬로우 욕구 단계 이론
(2) 매슬로우 욕구 단계 이론 적용한 조직 활성화 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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조직 활성화에 도움이 된다.
[참고문헌]
1. 정진우, 『사회심리적 요인』, Smart Kiha Best Kiha 2019년 12월 제 380호, 대한산업보건협회, 2019
2. 김병도, 『경영학 두뇌』, 해냄출판사, 2016 1.
서론
2.
본론
1) 매슬로우의 욕구단계 이론
2) 조
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조직학계와 교육학계 등 응용학계에서 널리 활용되고 있다. 그러나 욕구단계설이 지닌 한계는 이론의 타당성을 일반적으로 검증하지 못하고 있는 점이다. 예컨대 매슬로우가 제시한 욕구의 단계적구조가 조직화되어있다는 것과 어떤 특정욕
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제시한다. 넷째, 보상과 벌에 대한 특성과 제시되는 방법을 밝힌다.
[참고문헌]
- 전용오, 여태철, 황매향(2020). 『교육심리학』. 서울: 방송대 출판문화원.
- 송대영,최현섭 공저(2016), 인간사회행동과 사회환경, 한국방송통신대학교출판문화원.
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