|
중소기업들은 생산성 향상이라는 결과를 낳았다.
- 이제 기업경영에 있어서 인적자원에 대한 투자가 선택이 아니라 필수요소임을 경영자는 인식해야 한다. 1. 개요
2. 중소기업 인력난의 현실태
3. 중소기업 인적자원관리 사례
4. 결
|
|
|
중소제조업체와 실업계 고교들이 크게 반발하고 있다. 산업기능요원의 순 기능도 인정을 하지만 병무청의 입장에서 병역 자원 감소로 어쩔 수 없다는 판단이다. 산업기능요원도 중소기업인력난을 해소할 수 있는 중요한 부분인 만큼 2012년까
|
|
|
기업의 도산에 따른 관련 중소기업의 연쇄부도 및 IMF사태로 어음부도율이 급격히 증가하여 0.38～0.40%에 이르고 중소기업 부도업체수가 61.9%로 증가하였고 33% 증가하여 22,828개의 중소기업이 도산하는 등 매우 극심한 경제난을 반영하고 있다.
|
|
|
Prologue..
최근 통계청에 따르면 청년 실업률은 7.1%로 20대 후반 실질청년실업자들은100만에 육박하고 있다. 그러나 참 아이러니하게도 중소기업에서는 심각한 인력난에 허덕이고 있다. 중소기업 351개를 대상으로 한 인력부족 현황 설문 조사
|
|
|
중소기업 이미지 쇄신을 위해 정부의 지원도 필요하겠지만 더 중요한 것은 중소기업 자체적으로 근무환경의 변화를 꾀하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 이미지 개선을 해야 한다. 즉, 현재 중소기업이 겪고 있는 인력난 해결을 위해
|
|
|
중소기업 협동화 방식 활용
공동생산 및 가공, 공동포장·보관 및 운반 등의 공동사업 활성화는 중소기업의 경쟁력을 키워줄 뿐만 아니라 인력난을 완화시키는 데도 크게 기여할 것이다. 그리고 공동구인, 공동교육훈련, 공동 복지후생시설
|
|
|
및 구직자의 인력난 완화방안을 제시하고자 한다.
첫째, 공업계 고등학교 인력의 현장 작업중심교육(vocationalism) 강화를 통한 중소기업 체험활동의 적극 유도가 필요하다. 동시에 중소기업이 독자적인 자생력을 가질 수 있도록 산학연과의 기
|
|
|
중소기업의 인력난을 덜어주고 이직하는 동안의 잠재 실업군의 숫자를 줄일 수 있을 것이다. Ⅰ. 중소기업의 인력난 현황과 문제점
Ⅱ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 기존 중소기업의 벤처화를 통한 인력난 해소
2. 무인생산(라인)
|
|
|
기업의 경쟁력을 향상시키는 보다 적극적인 대응방법을 찾아야 할 것이다. 인력난 : '구직난 속 높은 청년 실업률의 아이러니'
중국경제의 부상 : '대중국 기회와 위기 상존, 경합관계 심화'
근로시간단축 : '업종별·구모별 특수성 반
|
|
|
인력난으로 이한 공장이전의 어려움, 종업원의 임금우선변제 판결로 인한 담보력 부족, 일률적인 고용보험 적용, 비업무용 토지 판정의 문제이다.
요즘 들어 고용허가제가 중소기업을 더욱 어렵게 한다.
-(사례 6)
은행의 담보대출 관행으로
|
|
메뉴펼치기
