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이자세무조정에 대한 세무대책 (1) 지급이자 규정 중에서 특수관계가 있는 자에게 업무와 직접 관련이 없이 지급한 가지급금이 있는 경우에 지급이자에 대한 손금부인 규정은 중복된 규정으로 밖에 볼 수 없다. 동일한 가지급금에 대하여 행
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  • 등록일 2003.02.26
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정한 방법에 의하며 통지는 사채원부에 기재된 주소에 하면 된다. 6) 소멸시효 사채의 상환청구권과 사채권자의 수탁회사에 대한 상환액지급청구권은 10년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성한다. 1. 사채의 이자지급 2. 사채의 상환
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란 당해 법인의 업무과 관련없는 자금의 대여액, 동일인에 대한 가지급금과 가수금은 상계, 적정이자 수령시에도 규제대상자산에 포함 조세정책목적상 가지급금에서 제외 국민연금법에의한 퇴직금 전환금 익금산입액의 대표자상여 처분액
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  • 등록일 2009.03.23
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9. 직장공제회 초과반환금 약정에 의한 공제회 반환금의 지급일 10. 이자소득이 발생하는 재산이 상속되거나 증여되는 경우 상속개시일 또는 증여일 11. 비영업대금의 이익 약정에 의한 이자지급일. 다만, 이자지급일의 약정이 없거나 약정에
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  • 등록일 2008.12.31
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따라 조정하는 금리연동부사채(floating rate bond)가 있는데 가장 전형적인 예가 거치식 금리연동부사채이다. 이것은 일정한 거치기간(grace period) 중에는 확정이자률에 의하여 이자를 지급하고, 거치기간이 지나면 은행의 정기예금 이자율의 변동
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논문 13건

이자지급분을 순영업소득에서 제한 것을 세전현금수지(Before-Tax Cash Flow)라 한다. 저당대부에 대한 매기간의 원금상환분과 이자지급분을 합하여 ‘부채서비스액’(Debt Service) 또는 저당지불액(Mortgage Payment)이라 한다. 순영업소득은 지분투자
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  • 발행일 2010.08.01
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이자 수익이 중요성이 커짐에 따라 새마을 금고의 수익력 강화와 경쟁력 확대를 위해서는 비이자 수익 확대 방안에 대한 연구가 필요하며, 차후 새마을 금고의 바람직한 비이자 수익 확대 방안에 있어 효율적으로 대응할 수 방법에 대하여 찾
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  • 발행일 2013.02.22
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지급한다. 단, 지연손해금은 약정기간만료일로부터 일수에 따라 법정 이자율로 지급한다. 년 월 일 의 뢰 인 : ○○○ 인 상 호 : 대표 컨설턴트 : ○○○ 인 사무소소재지 : 전화번호 : (2) 서식 - (B유형) 의뢰인 ○○○(이하 甲 이라 한다)와 (주
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  • 발행일 2010.08.01
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이자와 배당이 지급되는 증권이다. ② 등록형 → 이것은 등록사무소에 현재 소유자가 등록되어야만 원금과 이자를 받을 수 있으며, 변동시에는 등록 갱신을 하여야 하는 증권이다. ③ 장부기입형 → 이것은 소유권을 나타내는 어떠한 증서도
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  • 발행일 2010.08.01
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지급 위험과 지연이자 및 상대방 소송비용의 추가 부담의 위험회피 마.추가적인 출자전환으로 자본충실 도모 4.화해절차 이행 승인 이사회결의일 : 1999.11.18(사외이사 2명중 1명참석) Ⅶ. 결론 다음과 같이 사건을 요약해볼 수 있다. 만일 엔화,
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  • 발행일 2009.02.27
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취업자료 9건

출을 할 수 밖에 없었습니다. 그 후 2년 동안 대출서비스를 받지 못했습니다.경고성 통보도 없이 그 일을 당한 친구는 당황스러워 했습니다. 물론 농협의 입장에서는 제 날짜에 이자를 지급하지 않는 고객의 위험성에 대해 미리 대비하는 것이
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  • 등록일 2009.12.02
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이자율간의 경쟁이 필연적으로 발생해야한다고 생각합니다. 또한 증권사의 단기자금관리가 보다 효율적으로 이루어져 콜금리정책이 유효해 질 것이라고 판단되며 증권사의 높은 이자지급을 통해 경쟁을 유발하여 고객이 보다 많은 선택권
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이자는 가산하지 아니한다. 제 28 조(부정당업자의 입찰참가자격제한) ①계약상대자가 시행령 제76조의 규정에 해당하는 경우에는 정부로부터 일정기간 동안의 입찰참가자격 제한조치를 받게 된다. ②계약상대자는 지방자치단체 또는 정부투
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비용을 적게 계상하거나 누락시키는 것 등이 이에 해당한다 예금자보호법에 대해 아는지 금융회사가 파산 등의 사유로 고객의 예금을 지급하지 못하게 되는 경우 정부가 일정한 금액 범위내에서 예금액을 보장해 주기 위해 제정한 법 
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  • 등록일 2020.01.24
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지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들을 통하여 기업의 목표실
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  • 등록일 2008.11.17
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