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지식 경영의 성공을 바라는 것은 단지 공상에 불과한 것이다.
지식경영을 성공적으로 도입하기 위해서는 두 가지 핵심적 요소의 조화 즉, 지식공유를 위한 적절한 정보시스템의 구축과 지식공유를 활성화시키는 조직 문화가 어우러질 때만
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지식을 화석화시키고 인간을 학습시켜야 할 수동적 대상으로 인식했다는 문제점이 있다.
3. 결 론
1) 과거의 지식문화의 한계점이 현대에도 그대로 적용
2) 더 큰 문제는 지식. 문화가 가진 문제점을 문제로 인식하지 못함
3) 우리가 추구해야
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지식문화재단
* 홍봉선(2000), 청소년복지론
* 한상철 외(2003), 청소년문제행동 심리학적 접근 , 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 욕구조사의 필요성
Ⅲ. 욕구조사의 목적
1. 자원할당(Resource Allocation)
2. 프로그램 계획 및 개발(Program Planning and Developm
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문화벤처기업의 조직사멸에 대한 연구, 한국중소기업학회
김성환(2000), 문화 벤처를 위한 철학, 한국철학사상연구회
벤처기업협회(2002), 창조를 숭상하는 벤처문화
손경년(2001), 지식정보시대의 문화벤처 지원정책, 한국문화경제학회
이성호(2
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문화를 의도한 대로 변화시키는 것은 쉽지 않지만 최소한 불가능한 것은 아니기 때문에 지속적인 노력을 통해 끊임없이 발전시킴으로써 바람직한 조직문화에 접근해 나갈 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
전영경 외(2009), “지식경영&조직문화”, 경영
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