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몰입도와 정적 몰입도의 차이점 : 관련항목들 중, 직무만족과 직무참여에
있어서 정적 몰입도가 지속적 몰입도보다 강한 관련성을 가짐
2) 계획적 결근
- 정적 몰입도의 관계성 : 태도적 관계와 조직 몰입도와의 관련성에 비교하여, 계획적
결
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직무성과에 주는 영향에 관한 연구 : 조직몰입, 직무만족, 상사에 대한 신뢰를 중심으로 = (An)empirical test for the Influence of Attitudes on job performance : Based on th Organization Commitment, Job Satisfaction, and Confidence of the Manager
우영일, 건국대학교 경영대학원,
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Organizational Effectiveness in Schools. Educational Administration Quarterly, 21.
Hoy, W.K. & Miskel, C.G.(1982). Management of Organizational Behavior, Englewood Cliffs. Prentice-Hall Inc : N.J.
조직몰입,조직효과성,직무몰입,충성도,만족도,
경영학
1500
조직몰입에대해서논하라 1.
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job satisfaction and organizational commitment of new staff nurses. Health Services Research, 10(1), 240-248. I. 서론
II. 본론
1. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
3. 성과지향적 목표관리 시스템의 부작용 극복방안
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붙잡아 둠으로써 이동성과 경력의 발전을 저해하기도 한다.
2) 높은 조직몰입이 큰 경우는 조직을 비판할 의사가 없어 부정적인 의미에서의 집단사고현상을 유발하기도 한다.
3) 조직몰입이 크면 이직률은 하락하는데 이렇게 되면 승진기회는
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