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근무제”, 『문화과학』제28호 1. 노동중독의 본질
(1) 노동중독 기존 연구의 한계
(2) 노동중독의 본질적 정의와 특성
(3) 직무몰입과 노동중독의 차이
2. 노동중독의 발생원인과 확산의 과정
(1) 발생원인에 대한 역사적 접근
(2) 확산
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감염위험에 노출된 직원은 응급실을 방문하여 진료를 받아 필요한 조치를 받은 후, <근무중 손상보고서>를 이용하여 보고하도록 한다. 필요한 예방조치를 할 경우, 대상직원은 예방조치의 효과와 부작용, 기타 다른 예방방법, 예방조치를
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근무제의 실시기기는 언제가 좋다고 생각하십니까?
[1] 2002년부터 [2] 2003년부터 [3] 2004년부터
[4] 2005년부터 [5] 실시할 필요가 없다.
〈공공도서관 직원용〉
안녕하십니까?
이번 도서관연구회 행정분과위원회에서는 공공도서관의 주5일 근무제
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근무평가의 의한 이동 승진 발탁의 주체는 한국인 총경리가 되어야한다.
일부 회사에서는 현지인 간부사원은 총경리가 1차 평가를 한 후 본사에서 최종 확정하는 경우가 있는데 이러한 제도는 그럴듯해 보이지만 총경리와 핵심 현지인 간부
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는 프로젝트 유형,일하는 장소를 자유롭게 선택한다. 이 같은 자율권은 업계의 우수인력을 유인하기 위한 전략이다. 이 회사 직원 중 80%가 장기근속 이유로 '유연성'을 꼽을 정도다.
우리나라도 업무의 성격에 따라서 원격근무가 가능한 경우
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직원임기의 불 준수에 대한 사항, ③ 징벌조치에 불복하는 것, ④ 수당의 청구, ⑤ 사무총장이 자세하게 지적한 사항에 대한 소송등을 그 목적으로 하고 있다.
제2절 행정재판과 법적인 보장
1. 국제연맹
국제기구에 근무하는 직원들 간의 분규
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근무제도란
집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무시간제 시행
※ 여름엔 집중휴가, 일하기 좋을 땐 집중 근무
※ 주 5일제 기업 “생산성 제고” 안간힘
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nbsp;집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
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※ 군산해경, 집중근무시간제 시행
※ 여름엔 집중휴가, 일하기 좋을 땐 집중 근무
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근무자
300,000
상조회 시행일로부터 10년 이상의 근무자
500,000
기타
본인 생일
30,000
금전 지급 이외 20,000원 이내의 다과 구입
본인의 입원(7일 이상 지속 시)
50,000
금전 지급 이외 20,000원 이내의 물품 구입
직원 포상
30,000
금전 지급 금액 내에서
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근무부서이동시 공정하게 이루질 수 있도록 인사평가 시스템을 운영한다. 또한 간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 자부심을 가질 수 있는 직원 복지에 힘쓴다. 더 나악 간호사들이 병원에서 근무 중 승진의 기회의 가능성
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