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화하는 데도 기여합니다. 이런 다양한 복지 정책과 행사는 직원의 업무 만족도와 헌신도를 높이고 회사의 전반적인 성과 향상에 중요한 역할을 합니다.
Ⅲ. 결론
포스코인터내셔널의 다양한 복지 프로그램과 근무혁신 전략은 현대기업 운영
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직원이 더욱더 직무에 대하여 만족한다고 할 수 있기 때문에 팀장은 상황적 보상에 대한 인식이 필요하다고 사료된다.
넷째, 인구통계학적 변수에서, 연령, 근무년수, 직급 등의 계층별 집단에 따라 변혁적 리더십 변수와 거래적 리더십 변수
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근무하는 사람과 비교하여 많다고 보십니까?
10. 동료에 대한 질문입니다.
구 분
①매우
그렇다
②그런
편이다
③그저
그렇다
④아닌
편이다
⑤전혀
아니다
1) 나의 업무가 많을 때 동료직원들이 많이 도와준다.
2) 동료직원들의 격려와 지지는
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해당 직급에 근무한 직원 (경력 입사자의 경우, 경력인정 년수 포함) 중 최근 2년간 고과등급 우수자를 기준으로 부서장의 우선 순위에 기초하여 회사가 정한 승격률에 의거하여 선발한다.
과장 이상의 승격은 승격포인트제를 적용하여 근무
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직원의 증언 등을
통해 확인될 경우, 무고정 계약으로의 전환 및 체결 의무시점으로 부터
2배의 임금지불이 부과되는 리스크가 존재한다.
(2) 계약의 미갱신(고용 중단)
① 만10년 이상 근무직원의 계약갱신 요구시 - 계약 미갱신 불가
- 10년
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직원은 고객과의 접촉시간이 상대적으로 많은 기내승무원과 공항근무직원이므로 이들에 대한 관리와 교육이 철저히 시행되어야 한다.
고객에게 일사불란한 서비스를 구사하기 위해서는 대고객 접촉부서간의 커뮤니케이션이 중요하므로 그
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직원에 대한 복리후생적인 면이 다소 소홀하지 않았는가 생각된다. 외식업은 다른 사업에 비해 직원의 영향력이 강하게 미치는 사업이다. 그래서 인적사업이라는 표현까지 한다. 번성하는 업소들 대부분이 장기 근무직원이 많다는 사실은 이
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직원근무규정 (28점)
- 운영규정, 직원근무규정(보수지급기준 포함)의 존재여부 8점
- 운영규정, 직원근무규정(보수지급기준 포함)의 합리성 20점
○ 사회복지관 자문위원회 (28점)
- 자문위원회 구성의 합리성 8점
- 자문위원회 활동실적 20점
○
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근무부서 (캐세이패시픽 한국지사)지상근무직원으로 근무 가능 부서는 여객판매, 화물판매, 예약발권, 마케팅, 여객운송, 화물운송, 기술부, 인사총무부, 경리부 및 부산 지점. 계약직/정규직 - 일반 지상직 채용을 보면, 대졸공채, 계약
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직원을 대상으로 한다 (필요시 본사 소속 파견 근무 임,직원도 조사자로 영입가능)
제 2 항 신입사원 및 경력사원은 본사 팀 배정 후 3개월 부터 조사 자격이 취득 된다.
제5조 조사 자격 중단 및 상실
제 1 항 조사 자격 상실은 퇴직, 전
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