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남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 범위
1. 남녀차별의 정의
2. 남녀차별금지의 적용대상
Ⅴ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱
1. 적용범위
2. 성희롱의 개념
3. 성희롱의 금지
참고문헌
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성희롱 담당 상담요원으로 지정하고 신속 한 상담이 이루어지도록 하여야 함
○ 직장내성희롱 상담요원 등 담당자는 제기된 사안에 대하여 신속·공정하게 조사 ·처리하고, 조사과정 등에서 지득한 개인정보를 누출하여서는 아니 됨
○ 사
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직장내 성희롱 금지조항을 신설하고, 연 1회의 정기교육으로 되어있는 직장내 성희롱 예방교육 실시방법에 대해 채용시 및 성희롱 발생시에도 실시하도록 의무화할 필요가 있다. 또한 사업주에 대하여 금지조항을 마련하고 이에 대한 벌칙을
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직장내 성폭력의 범주
'직장내 성폭력이라 함은 사용자, 다른 근로자 및 업무와 관련한 제3자에 의한 원하지 않는 육체적, 언어적, 시각적 표현 및 표현물에 의한 성적 행위인 성희롱 혹은 형법 32장에서 규정하고 있는 추행, 강간 등 성적 폭력
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성희롱 담당 상담요원으로 지정하고 신속한 상담이 이루어지도록 하여야 하며, 직장내 성희롱 상담요원 등 담당자는 제시된 사안에 대하여 신속, 공정하게 조사처리하고 조사과정 등에서 개인정보를 누출하여서는 안 된다. 사업주는 직장내
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