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경험, 어학연수 및 유학 경험이 있는 자에게 가산점을 부여한다.
이러한 주도적인 인재를 통해 현재 사내에 부족한 혁신 주도 인재를 선발하는데 의의가 있다. 환경분석
인재상
경쟁사동향
모집요강
신입채용전략
과장급채용전략
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채용전략
가. 관리자 부문
(1) 국내 외 관리자 인턴쉽
a. 채용계획 / 모집요강
b. 면접방식(직무자질능력test)
(2) 추천제 및 스카우트
a. 채용계획 / 모집요강
b. 면접방식(직무자질능력test)
(3) 기술 / 시설 담당 관리자
인적자원관리 저가항공마케팅, 대한항공마케팅 마케팅, 인적자원관리,대한항공마케팅,저가항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,,
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채용전략을 채택하였다.
기업은 과거와 달리 신규졸업생을 채용하여 자기 기업에 맞게 훈련시키려는 유인이 크게 줄어든 반면 고용 유연성 확보와 인건비 및 교육훈련비 절감을 위하여 비정규직과 이미 훈련된 경력자 위주로 채용하려는 양
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채용전략을 채택하였다.
기업은 과거와 달리 신규졸업생을 채용하여 자기 기업에 맞게 훈련시키려는 유인이 크게 줄어든 반면 고용 유연성 확보와 인건비 및 교육훈련비 절감을 위하여 비정규직과 이미 훈련된 경력자 위주로 채용하려는 양
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채용 모집요강 내용 중 그룹에 대한 설명
바) ‘얼쑤전북’, 전북발전연구원 부연구위원 황영모씨가 게재한 글
사) 한국협동조합연구소 - 한국경제의 대안전략과 협동조합
아) 글로벌 300 보고서, 국제협동조합 연맹 발간
3) 참고 홈페이지
가)
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