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소득 양극화 해소를 위해 아주 중요하다고 할 것이다.
<참고문헌>
홍두승, 구해근 공저, 2007, 사회계층과 계급론, 다산출판사
김원동, 2006, 사회불평등론, 고려대학교출판부
노순규, 2004, 임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조
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최저 임금제가 무조건 모든 근로자들에게 해당하지 않는다는 사실에 놀랐고, 그에 따른 빈부격차 등의 문제점을 알 수 있었다. 최저임금제가 없어져야할 제도라고 생각하진 않지만 사업자들이 최저임금제에 관한 의무감이 떨어지는 것 같아
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최저임금제의 실시방법이 적절하지 못하면 이러한 긍정적 효과를 기대할 수 없고 오히려 물가상승, 고용감소, 경제성자의 둔화 등의 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 그러므로 우리나라의 최저임금제도는 긍정적 효과를 최대한 살릴 수 있
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최저임금의 수준이 제조업 평균임금(정액급여)의 약 46%로 낮은 수준이므로 최저임금이 경제전반의 임금인상에 미치는 영향은 크게 나타나지 않을 것으로 보인다.
(3) 소득분배에 미치는 영향
최저임금제가 소득분배에 미치는 영향은 고용, 생
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인 측면인데, 많은 조사에 의하면 최저임금제도는 저소득층의 소득을 높이는 데 한계가 있다. 그 중요한 이유 중의 하나는 최저임금제도의 실질적인 수혜자가 반드시 저소득 가족의 일차소득자가 아니라, 중류층 가족의 이차소득자 예를 들
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