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근로자들을 철저히 기계나 장비와 같이 생각하여 잉여가치를 창출하는 생산요소로만 생각하게 된다면, 근로자들은 사용자를 계급상의 대립적인 존재로 파악하여 그들의 단결된 힘으로 투쟁하고 저항할 수 있는 범위 내에서 최대한 투쟁을
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파업이나 동정파업 등이 근로삼권의 정당성 범위에 포함될 수 있는가라는 점에 있다. 근로3권이 예정하는 단체자치의 기본형태는 대사용자관계라는 점은 분명하다. 그러나 경제영역에 대한 국가의 개입이 강화된 오늘에 이르러 국가활동이
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파업시 파업참가자의 50%의 대체근로를 허용하여, 필수공익사업 근로자들의 단체행동권과 공익의 요구를 조화시키고 있다.
Ⅵ. 근로3권 제한의 한계
1. 본질적 내용 침해금지의 원칙
근로3권을 제한하는 경우에도 그 본질적 내용을 침해할 수
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근로자이다. 이러한 공무원들에게 자신의 근로조건을 개선, 향상시키는 권리인 노동3권(단결활동권)을 제한하는 것은 인간의 자유와 권리 보장함에 있어서 불공평하다. 물론 공무원 노조가 파업을 하게 되었을 경우, 많은 부정적 일들이 발생
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근로자측의 쟁의행위
2)사용자측의 쟁의행위
(4)단체행동권의 내용
(5)단체행동권의 한계
1)목적상의 한계-정치적 파업의 문제
2)수단상의 한계-생산관리의 문제
3)절차상의 한계
V. 근로3권의 효력
1. 대국가적 효력
2. 대사인적 효력
V
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내용은 단협으로서의 효력을 가지지 않는다.
4) 단체행동권의 금지
교원노조와 그 조합원은 파업, 태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다. 1. 공무원의 근로3권 제한
2. 교원의 근로3권 제한
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근로자의 생활이익과 관련되는 사항이면 널리 근로3권 활동의 대상이 될 수 있다고 한다.
4. 근로자의 생활이익과 사용자의 처분권한 (검토)
양설의 가장 중요한 대립은 사용자에게 처분권한이 없는 사항을 대상으로 한 정치파업이나 동정파
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근로3권 가운데 파업 등 단체행동권은 우리 국민에게 뿌리 깊은 ‘스승관’ 때문에 유보될 전망이고 전교조도 무리하게 단체행동권을 요구하지는 않을 방침인 것으로 알려졌다. 노동관계법이 노조의 단체교섭권을 보장하고 있는 만큼, 교원
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근로를 제공하지 아니하는 경우에도 임금이 지급되는 경우가 있다. 예컨데, 유급휴일유급휴가 및 유급휴직 등이 이에 해당된다. 이의 위반시 벌칙이 적용된다.
(2) 무노동무임금 원칙
①파업시 임금지급
파업은 본질상 노무제공을 집단적으로
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근로3권과 부당노동행위, 노동법학, 1997
이한웅, 부당노동행위의 제도화에 관한 연구
이학춘, 부당노동행위제도, 고시계, 2000/1
조경배, 부당노동행위 주체로서 사용자 개념, 2001
손향미, 교원노조간의 단체교섭 위임을 이유로 단체교섭을 거부
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