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조직이 변화하는데 영향을 끼치는 요인도 변화하는 것을 알 수 있다. 목 차
1. 서론
2. 본론
(1) 규모와 조직설계
(2) 포스코의 개요
(3) 포스코의 규모변화와 조직도
1) 창업기
2) 포항 건설기
3) 광양 건설기
4) 변화와 성
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포스코의 임파워먼트 실천 사례
3) 임파워먼트 효과
3. 포스코의 조직구조 분석
1) 건설기(1968~1972)
2) 조업기(1972~1973)
3) 확장기(1974~1988)
4) 안정기(1989~1999)
5) (2000~2004) - 저비용, 고효율의 내실경영 기반 구
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특성을 가진다
3. 기술혁신을 효과적으로 추진하기 위해서는 관련 조직을 적절히 구성하는 것이 필요하다
4. 한국의 몇몇 기업은 기존 기술체계 내부에서의 혁신을 넘어 새로운 기술체계를 구성하는 단계에 진입하고 있다
참고문헌
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포스코 선정 이유
2. 조사 목적 및 방향
<본론>
1. 기업 소개
1) 연혁
2) 규모 및 위치
3) 조직
4) 경영실적
5) 창업자 분석
6) 기업의 핵심 역량 및 비전
2. 기업분석
1) 환경 분석
2) 산업구조 분석
3) 기업진단
3
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포스코의 연혁 및 경영조직
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2) 경영조직
본 사
• 포스코 센터와 함께 포항과 광양제철소의 경영과 기획, 재무 등 핵심 업무를 맡고 있는 포스코의 두뇌.
포스코 센터
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