|
문장은 짧을수록 좋고, 표현은 간결하고 명확해야 한다.
Web 데이터베이스나 초록을 추가한 서지 데이터베이스의 경우, 지시적 초록의 형식으로 초록을 작성한다.
4. 표제 등에 나타난 정보의 반복 여부
표제나 디스크립터 및 색인에 이미 나타
|
|
|
라
① 사실적인 표현
② 단순화한 표현
③ 추상적인 표현
④ 풍자적인 표현(만화 형식)
⑤ 사진에 의한 표현
⑥ 문자나 숫자에 의한 표현
포스트디자인의 제작
1) 구성
① 내용에 따른 구상 스케치한다.
② 크기와 배색의 계획을 한다.
③ 그림,
|
|
|
표현이 반드시 항상 순수한 사실의 적시 혹은 순수한 의견의 표명 양자 중 어느 하나로 명확히 구별가능한 것은 아니고 완곡한 표현형식을 사용한다. 나아가 사실을 적시하며 의견이나 논평을 가하는 중간형식의 것이 대단히 많다. 이들을 전
|
|
|
표현형식과 방법
1. 일러스트레이터의 표현형식
1) 구상적(具象的)
2) 단화적(單化的)
3) 추상적(抽象的)
4) 만화적
5) 패션
2. 일러스트레이터의 표현 방법
Ⅴ. 일러스트레이터(일러스트레이션)의 작품 제작 순서
Ⅵ. 일러스트레이터(일
|
|
|
표현력을 향상시키는데 그 목적이 있다.
(3) 영유아의 노래극 창작
- 노래극은 유아가 노래를 통하여 언어를 아름답게 표현하는 것
이야기의 내용을 중심으로 각 장면을 노래와 춤, 동작, 표정 등의 다
양한 표현형식을 이용하여 표현
|
|
 |
형식에 있어서도 많은 작품을 남겼음에도 불구하고, 그의 詞에 대한 연구는 충분치 못했다. 특히 그의 ‘愛情詞’에 대한 연구는 詩文과는 다른 분위기라고 하여 그 동안 연구가 미흡했다.
그러나 모든 문학작품에서 작가의 표현형식 및 내재
|
|
|
표현의 운용면에서 나타나는 한일양언어간의 최대의 차이점은 존경어의 사용조건과 경어표현의 대상에서 잘 나타난다. 한국어에서는 전통적인 유교사상에 입각해 가족에게 대한 경어표현을 철저히 사용하고, 경어 사용에 있어서도 사회적
|
|
|
1. 3. 문자-미디어의 영상-미디어적 특성 발현 양상
2. 영화소설의 영상-미디어 미학적 분석
2. 1. 영화적 서술형식의 문자적 재현 양상
2. 2. 영화적 지각방식을 통한 현대적 인식의 형상화
2. 3. 영화적 표현기법 실험의 의의와 소설적 한계
|
|
|
표현의 자유와 정보통제의 정반대되는 법익을 균형성을 해치지 않는 범위에서 정보법 체계의 발전방향을 이루어 나가는 해결책이 될 것이다. 이를 토대로 점차 정부규제의 범위를 줄여나가고 정부의 통제는 자율규제의 여건을 형성하는 것
|
|
|
표현 문제에 있어서도 가시적 형태의 문제를 떠나 공간적 적용이나 사상적 방법론으로서 제시될 수 있다고 본다. 이러한 전통건축공간의 재해석에 있어, 동양의 여타 종교철학에서 공통적으로 찾아볼 수 있었던 상보적 사유라는 개념을 도입
|
|
 |
본인의 근성과 창의력을 자유로운 형식으로 표현하시오.(예: UCC PPT 등 관련 자료 반드시 URL 주소로 연동 바람) 최대 200자 이내로 작성)
기아자동차 면접후기, 면접질문, 영어면접질문 포함
K형 인재, I형인재, A형인재 양식 모두 같습니다.
|
|
 |
형식으로 요청할 것. "다시 한 번 질문해주세요"라고 면접자에게 표현은 높임의 형식이면서 <내용은 명령형>인 문장을 쓰면 예의에 어긋나는 느낌이 나므로 반드시 <청유형식>으로 요청해야 한다.
④ 압박면접의 유형과 대처법
- 면접
|
|
 |
형식으로 요청할 것. "다시 한 번 질문해주세요"라고 면접자에게 표현은 높임의 형식이면서 <내용은 명령형>인 문장을 쓰면 예의에 어긋나는 느낌이 나므로 반드시 <청유형식>으로 요청해야 한다.
④ 압박면접의 유형과 대처법
- 면접
|
|
 |
형식으로 요청할 것. "다시 한 번 질문해주세요"라고 면접자에게 표현은 높임의 형식이면서 <내용은 명령형>인 문장을 쓰면 예의에 어긋나는 느낌이 나므로 반드시 <청유형식>으로 요청해야 한다.
④ 압박면접의 유형과 대처법
- 면접
|
|
 |
형식으로 요청할 것. "다시 한 번 질문해주세요"라고 면접자에게 표현은 높임의 형식이면서 <내용은 명령형>인 문장을 쓰면 예의에 어긋나는 느낌이 나므로 반드시 <청유형식>으로 요청해야 한다.
④ 압박면접의 유형과 대처법
- 면접
|
|
메뉴펼치기
