|
조직의 운영을 위해 관료제 조직이 반드시 필요한 것은 사실이지만, 지나치게 강조할 경우 개개인의 창의성이 억압되어 사회복지 조직 전체가 정체되는 문제가 발생할 수 있다는 점도 유의할 필요가 있을 것으로 생각된다.
학습조직이란 구
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2021.06.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직은 안정감을 갖게 된다.
대외 환경 변화에 쉽게 적응하게 된다.
단점
대외 환경 변화에 대응하기 쉽지 않다.
내부 통제가 쉽지 않고, 신뢰성이 떨어질 가능성이 높다.
대표적 모형
관료제 모형
학습조직 모형
7. 사회복지사의 입장에서
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.03.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직유형으로 네트워크 조직, 팀 조직 학습 조직 등에 대해서 검토하였다. 다만 이들 조직 유형들의 바람직한 방향이 탈 관료화, 탈 계층화의 경향을 띠는 것은 사실이지만 관료제를 완전히 부정하는 것은 아니며, 오히려 관료제의 완화, 보완
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2009.11.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관료제 조직의 특징
관료제 조직은 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 1. 관료제 조직의 이해
1.1 관료제 조직의 정의
1.2 관료제 조직의 특징
2. 관료제 조직의 장점과 단점
2.1 관료제 조직의 장점
2.2 관료제 조직의 단점
3. 학습
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2024.02.22
- 파일종류 아크로벳(pdf)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직 유형 : 관료제
1. 특징 : 고전적이고 전형적인 조직, 엄격한 분업과 계층제, 명확히 규정된 직무, 많은 규칙과 규정, 비정의성, 집권화, 분명한 명령복종체계, 좁은 통솔범위, 낮은 팀워크, 경직성, 내적 통제의 강화, 폐쇄체제
2. 사례 : 관
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.12.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|