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조직구축이라는 목표로 태어나게 되었다.
② 내 용
Senge가 내린 학습조직이란 구성원들이 진정으로 원하는 결과를 창조하기 위한 능력을 계속적으로 확장하고, 새롭고 확장적인 사소체계가 성숙되며, 집단적인 열망이 자유롭게 표출되고, 구
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제공할 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
학습조직의 필요성
학습조직이 변화의 역설을 극복해줄 수 있다는 논리적 차원의 효용성 이외에도 다음과 같은 것을 제공해 준다.
1) 현재 국내 기업들의 제반 혁신운동들이 일회적인 적용활동으로 끝나는
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구분이 없는 제품을 개발할 예정임. 1. 비공식조직으로 관리효율 극대화
2. 신제품으로 표준 주도
3. 신제품 개발과정 5원칙
4. 제품개발과 출하 5원칙
5. 학습조직 구축을 위한 4원칙
6. 강약점과 항후 전략
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학습에 대해 책임감을 갖는 기업문화가 형성되어야 한다.
아래의 그림은 개인학습, 집단학습, 조직학습이 효율적으로 일어나 학습조직으로 이행한 ‘완전한 학습조직’에 대한 개념적 모형을 보여주고 있다.
6) 조직의 학습능력 구축을 위한
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학습조직'은 사회가 그리고 시대가 요구하는 필수 조건이라 할 수 있겠다. Ⅰ.서론 p.2
Ⅱ.본론 p.3
1.학습조직의 등장배경
2.학습조직의 정의
3.학습조직의 목표
4.학습조직의 구축
1).학습조직의 구축기반
①리
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