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한국기업의 인적자원관리의 특징
1. 단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리 발전방향(7대트랜드)
1. 리더십의 끝없는 강조
2. 핵심인재 관리에 주력
3. 윤리와 투명성 중시
4. 다양성 관
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단기적인 성과주의가 아닌, 장기적인 관점에서 조직성과와 개인성과를 연계하는 보상시스템을 통해 지속적인 성장기반을 마련해야 할 것이다. 더 이상 비자금이나 뇌물같은 일로 물의를 일으키는 기업이 아닌 윤리성과 투명성을 지키는 준
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한국기업 인적자원관리의 특성과 과제에 관련된 문헌 및 국내외 연구기관의 통계 및 자료를 분석하기에는 시간적인 문제와 관련 연구분석 자료의 부족으로 사실상 많은 한계가 있다. 따라서 향후 연구의 방향은 효율적인 인사관리전략의 광
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기업이기에 단기적인 이윤추구가 목적이 아닌 장기적인 안목의 그룹으로 발전하기 위한 방안이 필요한 것이다.
참고자료 및 문헌
세계속의 한국기업 삼성전자/자유시대사,1993
삼성의 스타 CEO 비전코리아/홍하상
초일류기업으로 가는 길/김
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한국기업의 취약성을
극복하며, 소비자후생을 향상시키는 데에 도움이 된다 하겠다. 그러나 한국기업은 첨단기술보다는 제조기술의 비교우위에 근거한 생산체제를 유지하여 온 반면, 선진기업들은 고도의 비교우위에 근거한 생산체제를 유
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한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업의 문제점
Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환
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한국노동연구원.
------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수 금재호 조준모 김동배(2003), 「기업내부노동시
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한국 경제에 미칠 파급효과는 매우 크다. 위안화 절상에 의한 중국의 수출경쟁력 약화는 한국의 제3국 수출에는 긍정적 효과가 기대되나, 대중 수출은 오히려 감소할 것이라는 것을 알 수 있다. 대중국 무역 의존도가 매우 높은 한국 경제로서
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기업 지원 및 청년층 창업 장려
4) 인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림
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북한 IT산업에 대한 협력 전망
Ⅳ. 북한의 IT산업 발전전략
1. 남북 IT기술 협력을 위한 선결조건
2. 단기적 전략 : 인민경제의 ‘현대화’와 ‘정보화’
3. 중기적 전략 : IT 전문인력 양성을 통한 S/W산업 발전
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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한국은행, 금감원 등)에 들어가고자 합니다. 가능한 상위 기관에 들어가서 제가 공부하고 연구했던 성과들을 관련 기관에 빠르게 적용시키고 싶습니다. 그리고 재경 공공기관에 들어가면 재경 실무에 충실함과 동시에, 계속 교육의 기회를 만
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중시하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 아무리 뛰어난 능력을 보유해도 혼자서는 아무것도 이루지 못합니다. 능력을 중시하기보다 사람을 중시하고, 나아가 고객을 존중하는 정신으로 일하겠습니다. 한국전력공사 자기소개서
1. 자
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한국수출입은행 자소서
1. 당행 업무 수행에 필요하다고 생각하는 역량과 지원자의 능력, 장단점을 비교 설명하여 주십시오 (800자 이내로 작성해 주시기 바랍니다.)
2. 청년인턴 근무를 통해 쌓고 싶은 경험과 향상시키고자 하는 역량을 기
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한국노동연구원의 지원하게 된 동기를 기술하시오
자기자신에 대한 신뢰와 정직함이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면…
3. 향후 취업진로 등을 기술하시오
기업사례 연구조사를 위하여 한국노동연구원을 조사하였을 때…
[ 비전 ]
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기업조직이나 경영에 있어서도 과거에는 미국은 미국식 일본은 일본식을 중시했으나 21세기는 서로의 장점을 혼용하는 시대가 된다.
재벌에 대한 국민인식도 혁신해야 한다. 어느 서울대 교수는 재벌에 대한 국민의식의 혁신 없이 한국이 선
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