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한비자는 그 이전의 덕치의 정치를 반대하고 법치를 강조한 리더이다. 한비자의 법치는 군주와 신하와 백성이 서로 공존하려는 조건을 만들기 위한 것이었다. 춘추전국 시대의 혼란의 원인을 주왕실의 권위의 몰락에서 찾고 강력한 군주를
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1. <손자>가 가르치는 리더십의 원리
2. <논어>가 가르치는 리더십의 원리
3. <노자>에서 리더십의 진수
4. <한비자>의 차가운 인간관을 벤치마킹
2) 한비자가 말하는 리더의 순위
5. <장자>가 말하는 ‘좌망’ 과 ‘목계’를 실천
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리더십의 이론과 실제”, 학지사, 2004
- 유영옥, “경영조직론”, 학문사, 2004
- 곽헌구, “신세대 장병의 효율적 관리를 위한 리더십에 관한 연구”, 동국대, 2003
- 황진주, “한비자 사상에 나타난 현대기업경영 핵심가치모델 연구”, 성균관대
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한비자 법가 사상의 현대적 의의
1. 법규정의 강조와 법 앞의 평등
2. 인간에 대한 적절한 이해를 통한 현실문제의 인식
3. 현실문제 해결을 위한 미래지향적 자세
4. 최고 리더의 리더십 이해
5. 인재경영의 중요성 시사
6. 역사에 대한 진보적
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리더들의 고민거리에 대한 해답을 제시한다.
리더십 대가들의 금쪽같은 메시지와 키워드가 담겨 있다. '부하들을 칭찬하거나 내보내라'고 말한 마키아벨리, '남이 나를 위해 착하게 굴 것을 기대하지 말라'고 했던 한비자에게서는 인간 불신
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