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인간화가 필요하다
현대 인사행정에서는 인간화가 더더욱 요구될 것이다. 앞으로는 조직에 대 한 인간주의적 관리 , 조직인간주의 , 인간의 존엄성 회복 , 열악한 근무환 경개선 , 공무원의 고충상담 개선 , 능력개발의 기회확대 및 교육훈련
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인사관리는 정치적인 면에서 차이가 있지만 기업의 인사관리가 행정조직의 인사관리에 본보기가 될 것이다. 정부는 기업의 인적자원 관리방법을 벤치마킹 할 수 있다.
결론적으로 현대인사행정은 유연성을 갖고 업무에 효과적으로 대응할
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인사관리, 가치창출을 위한 사업센터로서의 인사관리를 구현시키는 구체적인 직무, 보수, 신분 그리고 인력확보, 유지, 퇴출 등의 효율적인 관리가 요청된다.
기업경영의 특성이나 조직구조의 특성은 물론, 종래의 인사관리와는 달리 현대의
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현대인사관리, 박영사
2. 김동원·이규용, 인사관리, 박문각
3. 김식현, 신인사관리, 무역경영사
4. 신유근, 인사관리, 경문사
5. 박경규, 신인사관리, 홍문사
6. 이재규외 2인, 최적인적자원관리, 문영사
7. 황호영·강정대, 현대인적자원관리, 박
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인사고과에 대한 나의견해
분명 인사고과란 현대사회에서 꼭 필요한제도이고 없어서는 안될 부분이지만 장점만큼 단점도 많은 것이 사실이다. 과제를 해나가면서 또 다른 경영수업시간에 교수님이 말씀하시길 “경영에서 가장 어려운 것은
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