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면접질문 100개
1) 자기소개
2) 지원동기
3) 직업의식
4) 인생관
5) 여성응시자
6) 일반상식, 시사
7) 대학생활, 친구
8) 뜻밖의 질문
3. 국내기업 면접유형
1) 현대자동차
2) 삼성전자
3) 삼성정보통신
4) 롯데그룹
5) 한화
6) 쌍용그룹
7)
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자료를 분석하기 위해 어떻게 방향을 잡았는가?- 어느 부분에 중점을 두었는가?- 예산이 증가할 것 같은데 사장에게 어떻게 상황을 설명할 것인가?
2차 면접 회장단 면접두산 그룹의 최종면접은 단순한 임원면접이 아니라, 다른 회사와는 달
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자료 (2003/9/2) 2003년도 공기업 고객만족도 조사 실시
▶기획예산처 (2005) KOTRA 경영사례-KOMAS를 통한 가치경영 실현.
▶기획예산처 (2005) KOTRA 경영사례.
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 2005년도 공기업산하기
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이들을 지도하는 담당자에게는 매우 중요한 자료이다.
각 기업에서 요구하는 인재상이 무엇이고 각각의 인재상이 무엇을 의미하는 지 정확하게 파악하여 이에 맞춤식 취업전략을 수립하고 실천하는 것이 무엇보다 필요하다고 본다.
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2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 "지난
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자료 및 사이트
◆ 참고사이트 ◆
의료관광신문 http://www.meditimes.kr
위키백과사전 http://ko.wikipedia.org
한국관광공사 http://www.visitkorea.or.kr
우리들병원홈페이지 http://wooridul.co.kr
한국보건복지의료개발원 http://www.miko.or.kr
서울의료관광서비스센터
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1. 1차자료
2. 2차 자료
3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점
(1) 현지 상황에서의 특성
(2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도
(3) 자료 수집 비용
4. 질문지 구성요소(5가지)
5. 질문지법의 장단점
6. 질문지 작성의 6단계
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면접, 인터넷검색 등을 통한 분석자료 수집 후 정리
필요한 경우 통계분석을 병행
대안들의 장ㆍ단점을 철저히 비교하여 최선의 결론 도출
컨설팅 용역보고서의 작성ㆍ검토
용역보고서를 작성한 후 용역보고서의 내용을 철저히 검토
컨설
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자료 조사는 2차 자료 조사에 의존하지 않을 수 없었다. 물론 시간 부족을 차지하고서도 일개 학부생이 공무원 인턴제의 도입을 결정할 만한 위치에 있는 공무원에게 직접적인 심층면접을 시행하는 것은 매우 어려운 일이 아니었을까 생각한
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1. 원자력을 사용하는 것에 대해 어떻게 생각하는가?
원자력의 경우 필수 불가결한 조건입니다.
현재는 어쩔 수 없이 필요하다고 봅니다.
그 이유는 원자력의 경유 효율이 좋으며 우리나라 80%이상의 전기가 원자력에 의존 하고 있기 때문입
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면접(실무,직무PT,영어):
- 실무: 질문은 평이하고, 전공지식도 물어봤습니다.
- 직무PT: 미리 알려준 주제로 랜덤으로 하나 질문들어왔습니다.
- 영어: 평이한 수준입니다. 일상 생활에 대해 물어봤습니다.
2차면접(임원면접): 산업에 대한 일
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면접 후기
"AI면접 : 난이도 극상, 전공 관련X
1차면접 : 팀 책임자 면접, 8명정도? 다양한 직무에 대한 질문
2차면접 : 조직 책임자 면접, 1대1
3차 면접: 임원면접"
면접답변 혹은 면접느낌
1. 잦은 휴학으로 남들보다 늦은 나이에 취업을
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면접 진행
- 면접관 2명 지원자 1명 면접으로 진행
1) PT면접
- 20분의 문제 풀이 시간
- A4 용지에 ~~~
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[기출 면접 질문]
-팀 활동을 했던 경험 중 가장 기억에 남는 활동은?
-팀 활동을 하는 동안
~~~
4. 2차면접
- 임원면접, 영
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디자인에 대한 본인의 느낌은? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
1) 직급별 초임
2) 성과급 정보 - 2006 년 : 성과급 100% 지급
2. 현대자동차 합격자 자기소개서 예문
예문 1)
예문 2)
예문 3)
예문 4)
3. 현대자동차 면접 자료
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