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법적 제문제, 한국증권법학회, 2004
이준규 / 기업회계제도의 법적규제에 관한 연구에 대한 토론, 한국회계학회, 1999
조승현 / 전선 : 전환사채의 불공정한 저가 발행의 법적 문제점, 민주주의법학연구회, 2007
한만우 / 정리해고에 관한 입법론적
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근로자 또는 기간제 근로자 2) 단시간 근로자 3) 파견, 용역, 호출, 특수형태 등 비전형 근로자를 비정규직으로 정의한다는 것이 고작이다. 무슨 합의나 제도가 미비하여 비정규직 문제에 대해 논란이 일고 있는 것도 아니다. 지금도 근로기준
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해외 증권시장 동시상장에 관한 법적 연구, 대한변호사협회
신병동(2008), 의무보호예수제도 : 법적 쟁점을 중심으로, 충북대학교 법학연구소
전국금융산업노동조합 외 2명(2005), 금융기관 아웃소싱 확대의 문제점과 금융공공성 : 정책토론회,
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해 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수령자로부터 대가를 얻어 생활하는 자는 근로자로 본다 는 조항을 명문화해야 한다. 더불어 다양한 형태의 아웃소싱과 복합적이고 중층적인 근로관계에 대해 효율적으로 대처하기 위해 사용자개념
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근로자에게 상여금 및 퇴직금 등을 지불하는 경우에는 비정규직근로자에게도 합리적인 방식에 따라 상여금 및 퇴직금과 관련된 제도를 운영하는 것이 적절하다.
이에 비해 동일한 직무를 수행하는 정규직과 다른 방식으로 임금과 근로조건
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