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있는것이 아니라 조직속에 있다면 상사를 위해서 있는 것이다. 당신이 회사에서는 없어서는 안될 중요한 존재로 부각 되기 위해서 라면 말이다.
◎ 승진은 요구하는 것이 아니다.
당신이 만약 중요한 프로젝트를 성공적으로 끝냈다면 그 성취
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회사원의 동기부여 요인 비교. 한국행정논집 12, 2000.
노화준, 공공부문 성과측정의 이슈와 정책평가제도의 개혁방향, 정책분석평가학회보, 2000.
유민봉임도빈, 인사행정론, 박영사, 2004.
이성복, 도시행정론 : 한국의 도시를 중심으로, 법문
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및 내용
3) 기타 제언
[ 사례 4 ]
1) 진단
이번 내담자는 대기업 회사원으로 경쟁력을 갖기 위해 퇴근 후 토익공부를 하기로 했다. 그러나 학원에 다니는 경우가 아니라 혼자서 한다는 계획이었다.
2) 상담 정차 및 내용
3) 기타 제언
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살아남기위해 몸부림치는 모습을 볼 때, 이는 부단 일본만의 문제는 아니라고 본다.
헐리우드의 막강한 자본력과 기술력, 그리고 세계적인 스타 유명도라는 거대한 힘앞에 전세계 영화계는 자유로울 수 없다. 이는 영화 제작에 가장 밀접하
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살아남기위해 몸부림치는 모습을 볼 때, 이는 부단 일본만의 문제는 아니라고 본다.
헐리우드의 막강한 자본력과 기술력, 그리고 세계적인 스타 유명도라는 거대한 힘앞에 전세계 영화계는 자유로울 수 없다. 이는 영화 제작에 가장 밀접하
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