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휴가 또는 육아휴직을 이유로 부당해고를 당했을 경우의 처벌은?
○ 산전후휴가기간 중 및 휴가종료 후 30일 이내에 해고 할 경우에는 근로기준법 제30조 및 제110조에 의거 5년 이하의 징역이나 벌금 3천만 원 이하의 처벌을 받고,
- 법 제72조
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확인서 기재요령 지도
1) 육아휴직급여 신청서 기재요령
2) 육아휴직확인서 기재요령
Ⅵ. 육아휴직급여의 수급요건
Ⅶ. 육아휴직급여의 지급기간
Ⅷ. 육아휴직급여에 대한 질의응답
1. 입양 또는 대리모의 경우도 육아휴직이 가능한
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확인서
자원봉사 인정보상 유형 및 예시
자원봉사 마일리지 활동실적 인정방법
유 형 인정.보상의 내용
정서적 인정
감사카드, 축하카드(생일, 성년 등), 연하장, 휴대폰 문자 등
언어적비언어적 감사의 표시와 관심 표현
기회의 인정
국내외
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휴가 및 급여
지원 대상은 원칙적으로 자연유산인 경우(모자보건법 제14조에 따라서 허용되는 인공임신중절 포함)이다.
지원내용은 휴가기가과 유산, 사산휴가의 경우에 임신기간에 따라서 휴가기간이 달리질 수 있다.
16주 이상 ~ 21주 이내인
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휴가급여는 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자에게도 지급될 수 있다.
⑤ 출산후휴가급여의 총휴가일은 45일이다.
답안
01. ①
: 휴업급여는 산재보험의 급여이다.
02. ②
: 사립학교 교직원, 공무원의 경우 적용제외대상이다.
03. ①
: 고용보험
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 가격 : 500원
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 가격 : 500원
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