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공기업 기관장 제도는 절차적 정당성 및 투명성을 확보하며, ‘코드인사’를 통해 얻을 수 있는 장점들을 가지고 있다. 하지만 그로 인해 ‘낙하산 인사’라는 문제점으로 이어지기도 하고 명확한 임기가 지정되어 있지 않아 사퇴를 강요하
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기관장 평가 6
1) 기관장 계약경영 제도와 기관장 평가 6
2) 기관장 평가 대상 6
3) 기관장 평가 절차 6
4) 현재 기관장 평가 지표 체계 6
5) 기관장 평가 결과와 활용 7
Ⅳ. 공공기관 경영평가제도의 문제점 분석 7
1. 공익성
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공기업 재무현황”, 2010
________________, “공공기관 지분증권 손실현황”, 2009
기획재정부, 『공기업 준정부기관의 2009년 경영실적평가편람』, 2009
____________, 『2009년 기관장 경영계획서 이행실적평가지침』, 2009
________, “2009년도 공기업 준
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공기업 CEO의 역할은 일반 사기업의 사장 역할과 다를 바가 없다. 그런데 이런 공기업 CEO의 선임에 있어서 일반 사기업과는 다른 모습을 보이고 있어 문제가 되고 있다.
그 많은 문제점 중에서도 공기업 ‘CEO 공모제’가 실행되면서 말들이 무
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문제점과 개선방안에 집중하여 연구를 진행하였지만, 위에 나타난 문제점들은 비단 도로공사만의 문제점은 아니다. 임원 선임과 낙하산 인사 등의 문제들은 다양한 공기업과 공공기관에서 오랜 기간 동안 지속적으로 지적되어 온 문제들이
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