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적용과정에서는 각기 상이한 결과들이 보고되고 있다.
피들러의 상황부응모형
리더십 유효성에 영향을 미치는 상황적 요인들로써는 다음을 들 수 있다.
(6) 하우즈(House)의 통로-목표 리더십이론
하우즈는 리더의 리더십 유형에 영향을 미치는
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적용
(4) 허시와 블랜차드 상황모형에 대한 비평
(5) 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도
2. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여
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적 리더십의 유형
1) 성경적 리더십의 동기
2) 성경적 리더십의 방법
3) 성경적 리더십의 목표
4) 성경적 리더십의 특성
5. 뉴 리더십의 특성
1) 정직함
2) 반응
3) 경계심
4) 배우고 다시 배
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상황이란
2. 갈등의 순기능과 역기능
3. 갈등의 과정
4. 갈등관리의 전략
1) 개인간 갈등관리 전략과 조직 간 갈등관리 전략
2) 갈등해소의 전략과 갈등조성의 전략
제 7절. 학교조직의 특성
1. 전문적 관료제
2. 조직화된 무질서 조직-Cohen,
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적으로 갈등을 조성함
(2) 갈등관리의 방법
* 갈등해소 방법
① 상위목표의 제시
② 자원의 확대
③ 회피 및 완화
④ 타협
⑤ 조직구조나 태도의 변화
⑥ 상관의 명령
⑦ 보직교류
* 갈등조성방법
① 정보제공의 조작
② 의사전달의 통로변경
③
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