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병원관리자는 환경변화에 적절히 대응할 수 있는 전략을 수립할 수 있고 추진했던 전략이나 괸리방침의 달성여부를 정확히 검토하여 객관적인 개선 안를 제시할 수 있을 것이다.
4. 병원 상생 문화의 정착 방안 경영자의 기대 역할
1) 병원경
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방안. 대한병원협회지 32권 1호, 대한병원협회.
- 유승흠 저 (2005). 한국 의료 발전을 위한 보건의료 어젠다. 한국의학원.
- 김영배 저 (2014). 의료경영혁신. 보문각.
- 강창렬 외. (2014). 의료경영분석. 에듀팩토리. 1. 의료서비스 시장 개방
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전략기업컨설팅, 2004.
장수용 저, 목표관리전략, 전략기업컨설팅, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에
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대비 연구개발 투자 비중 추이
<표 6> 중공업ㆍ경공업 간 매출액 대비 연구개발비 비중 추이
그림 목차
<그림 1> 매출액 대비 인건비 비중 추이
<그림 2> 고용 불안정성 지표 추이
<그림 3> 산업별 수입ㆍ수출 비중 추이
<그림 4> 해외투자
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사회공동망 및 프로그램 구축이 추진되어야 하며, 경제 활동 인구구조가 변화하고 있는 현세대에게 맞는 다양한 분야의 비정규직 근로자의 활용을 극대화하는 방안이 도입·정착되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2021년 방송대 “사회복지
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