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다면평가제도의 내용, 효과 분석에서부터 실제 다면평가제도를 도입한 POSCO의 사례를 통해서 이해가 쉽게 하였습니다.기업 포스코에 대한 공부, 인적자원 관리방법, 다면평가제도에 대한 공부에 많은 도움이 될 것입니다. 1. 360도 다면평
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평가제도”, 한국인사관리협회
LG전자
1. 다면평가제도 도입배경
○ 조직책임자의 역할변화
- 관리감독 → 변혁실천의 기수, 업무수행의 리더, 부서간 시너지 창출자
○ 조직책임자에 대한 육성의 관점 변화
- 업무수행 우수자 → Super Leader
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제도가 완비되면 얼마든지 신뢰성과 타당성에서 우수한 평가제도인 다면 평가제를 인사고과에 적극적으로 활용할 수 있다.
- 인력유지 및 보상측면
현재의 임금 지급방식은 개인성과를 매우 강조하고 있다. 과거 공기업이었던 포스코의 기
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제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계
5. 인적자원관리
1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2) 특징
3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가
다면평가, 신규 도입된 역량체계 등
6. 인사관리의 특징
1) 전사적 전략관리, 2) 포스코의
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포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론
1. 동기부여
2. 동기부여를 위한 직접 보상제도
(1) 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도
(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(
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