|
ocracy 이론의 장단점
첫째. 장점
Adhocracy의 가장 큰 장점은 높은 수준의 혁신을 지향하는 조직에 매우 적합하다는 것과 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 점형태로 활동하는 여러 전문가들을 한데 모아 상호간의 시너지 효과를 내는데 매우 적
|
|
|
cy) 이론의 개념과 특징 그리고 장단점에 대하여 논하여 보았다. 애드호크라시(adhocracy) 이론은 사회복지행정 조직의 관료제로 인한 보수성과 비효율성으로 급변하는 현대사회에 있어 부적절하다는 지적이 끊임없이 제기 되어 대두되었는데, A
|
|
|
지위로 조직내 갈등과 긴장관계가 불가피하게 일어날 수 밖에 없으며, 나아가 조직구성원들간의 책임소재가 불분명한 문제가 지속적으로 발생될 수 있다는 단점도 있다.
3. 관료제 이론과 Adhocracy 이론 비교분석
속성
관료제 이론
Adhocracy 이
|
|
|
Adhocracy 이론의 효과성에 대한 논술
첫째, 비일상적인 업무에 맞는 조직모형이다. 비일상성은 공식화를 거의 포함하고 있지 않으며 변화에 대응하기 위해 전문가들의 재능에 의존하도록 만들어지며 따라서 세련되고 이질적인 기술에 대한 조
|
|
|
칠 것으로 예상된다. 관료제는 불규칙적이거나 새롭게 생긴 변화에 대해 익숙하지 않는 경향이 커서 유동적인 Adhocracy 형태가 여러모로 적합하다고 판단할 수 있었다. 관료제의 형태가 심할수록, 본인의 특권을 기반으로 사람들을 지휘하면서
|
|
메뉴펼치기
