|
및 인력개발 등의 장기적인 투자를 선호하게 만들고, 근본적인 혁신을 도모하면서 강한 경쟁력을 갖추는 기업으로 거듭나게 할 것이다.
IBM이 추구하는 비전과 목표를 달성시키기 위해 조직은 구성원과 비전을 잘 alignment시켜야 한다. 조직의
|
|
|
조직 구성원들의
공통적인 목표를 달성하기 위하여 이들의 노력이 시너지효과를 창조할 수 있도록 업무를
조정하고 조직을 관리하는 경영자는 마치 오케스트라 단원들의 개인적인 능력을 조화시
켜 관람객의 감흥을 자아내는 교향악단 지휘
|
|
|
및 그림
- 표 1 : HRM의 핵심 이슈
- 표 2 : GE의 현황
- 표 3 : GE사의 연차보고서 (2000년 기준)
- 표 4 : 경계의 종류와 실천전략
- 표 5 : GRPI 모델
- 표 6 : 고객과의 워크아웃프로그램의 일정과 내용
- 표 7 : GE 360° 개인리더십 및 팀 평가 항목
- 표 8 :
|
|
|
(Hagglunds Vehicle AB)사
3) 뉴포트(Newport)사
2. 금융/서비스
1) 은행
2) 보험
Ⅶ. 선진기업의 시사점
1. 정세를 읽는 대국관이 필요
2. CEO의 리더십 강화
3. 글로벌 경쟁에 공격적으로 대처
4. 조직의 학습역량 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
제3장 사례 연구
1.영업 조직
2.관리조직
3.우리나라 기업의 동기 부여 수준
제4장 결 론
|
|
 |
조직문화의 구성요소
3. 조직문화의 유형
제2절 리더십
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 변형적.거래적 리더십의 이론
제3절 임파워먼트
1. 임파워먼트란?
2. 임파워먼트의 발생배경
3. 임파워먼트의 개념 및 범위
4. 임파워먼트의 연구모
|
|
|
연구의 목적 및 필요성
2. 연구방법 및 구성
3. 연구문제
Ⅱ 조직문화의 이론적 고찰
1. 조직문화의 개황
1.1 조직문화의 정의
1.2 조직문화의 기능
1.3 조직문화의 구성요소
1.4 조직문화의 유형
2. 조직문화 연구의 접근
|
|
|
및 신문
[뉴스메이커], 1993.6.13. pp.8~9.
[동아일보], 1993.8.23.
[조선일보], 1993.3.25.
[중앙일보] 2007.11.3.
최용범(1994). “규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
|
|
|
리더십과 팀 분위기가 연구개발 성과에 미치는 영향”,
석사학위논문, 한양대학교.
11. 박안주(1999), “변혁적리더십이 직무만족과 조직몰입 및 직무성과에 미치는
영향\". 석사학위 논문, 전남대학교.
12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족
|
|
|
ibm.co.kr
www.ncr.co.kr
www.nextwave.co.kr
www.sap.co.kr
www.seri.co.kr Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법 및 구성
Ⅱ. CRM 개념
1. CRM의 정의
2. CRM의 출현배경 및 발전 과정
3. CRM의 목적 및 기대효과
4. CRM의 구성요소
Ⅲ. CRM 정보 시스템
1. CRM
|
|
 |
리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
|
|
 |
연구를 통하여 고객지향적인 시스템을 완성해 나가고 싶습니다. 이런 연구를 지속적으로 반복하면서 미래를 주도하는 글로벌 리더, 삼성전자를 만들어 가겠습니다. Digital Appliance 분야에 제 이름이 세계에 각인 될 수 있도록 능동적으로 움직
|
|
 |
연구를 통하여 고객지향적인 시스템을 완성해 나가고 싶습니다. 이런 연구를 지속적으로 반복하면서 미래를 주도하는 글로벌 리더, 삼성전자를 만들어 가겠습니다. Digital Appliance 분야에 제 이름이 세계에 각인 될 수 있도록 능동적으로 움직
|
|
 |
리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
|
|
 |
리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
|
|
메뉴펼치기
