|
, 국민대학교 스포츠경영 대학원, 1999
차별화의 법칙 - 홍성준 1. 기업소개
2. SWOT분석
3. 연구 개발활동
4. 글로벌 아웃소싱전략
5. 리복을 합병한 아디다스
6. 마케팅전략
7. 아디다스의 차별화전략
8. 향후 전망
9. 결론
|
|
|
IT에 대해 끊임없이 학습하고 이를 경영 전략과 연계시킬 수 있어야 한다
Ⅶ. CEO(최고경영자)의 혁명 방안
1. 튀는 CEO가 되라
1) 조직 순응자
2) 독특한 이미지
2. 항상 새로움을 추구하라
1) 위험 회피자
2) 새로움의 선도자
3. 가치 혁신의
|
|
|
IT)의 대표적 시스템 ERP, 기업 경영혁신에는 만병통치약이라고 평가되고 있다. 많은 기업이 ERP에 투자를 하고 혁신적으로 기업경영 변화를 기대하지만 그 효과는 지식경영, 생산성 향상 등으로 직결되지 못하고 있는 것이 지금의 현실이다.
|
|
|
암묵지(tacit knowledge), 형식지(exeplicit)
문서관리 시스템(EDMS),구조적, 반구조적 지식
정보와 공급사슬 관리 및 채찍효과, 인공지는(Artificial intelligence)
채찍효과 전문가 시스템, 추론엔진(Inference)
|
|
|
전략 (with 삼성전자)
(2) 브랜드 이미지 구축전략
(3) 아웃소싱 전략
5. 아디다스 마케팅전략 사례
(1) 스포츠 마케팅
(2) 감성마케팅
(3) 마케팅믹스 4P전략
- Product
- Price
- Place
- Promotion
(4) 마케팅 실패사례
6. 결론 및 향후시사점
|
|
|
변화가 필요하다는 문제의식에서 시작한다. 그렇다면 무엇이 부자 기업과 가난한 기업의 차를 점점 더 벌여 놓는 것인가?
저자는 '가난한 기업'의 저자들이 가난에서 벗어나기 위해서는 부자 기업의 전략과는 다른 사고와 노력이 필요하다는
|
|
|
정보시스템을 위한 IT인프라 구축 현황
2. 호텔별 정보화 추진 사례
3. 호텔정보시스템 현황 관련 자료
제5절 호텔정보시스템의 문제점 및 활성화 방안
1. 호텔정보시스템의 문제점
2. 호텔정보 시스템 운용의 활성화 방안
참고문헌
|
|
|
변화
5) 조직의 규모
Ⅴ. 기업의 인사정보시스템의 발전
Ⅵ. 인재확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔 내부 헤드헌터 제도
3. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
4. 아웃소싱의
|
|
|
IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 ????파격????
Ⅴ. 벤처기업인사관리의 혁신
1. 보상
2. 고과
1) 팀장
2) 요소
3) 성과
4) 360도고과
3. 자격/직책/호칭
4. 결재/품의/보고
5. 업무분장
Ⅵ. 벤처기업인사관리의 인사
|
|
|
효과
Ⅳ. 제3자 물류와 물류관리전략
1. 물류 아웃소싱전략
1) 물류 아웃소싱의 의의
2) 물류 아웃소싱의 효과
(1) 핵심역량 강화
(2) 리스크 분산
(3) 유연성 확보
(4) 부가가치 창출
(5) 비용절감
(6) 경기변동 대응
(7) 혁신 가속화
(8) 전
|
|
메뉴펼치기
