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사례2(세림제지)
1. 초기 : 유령노조(설립당시부터 1989년까지)
2. 시련기 : 대립적 노사관계(1989년부터 1992년까지)
3. 전환기 : 협력적 노사관계로의 전환(1993년부터 1996년)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(소니전자)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(삼성SDI)
1.
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2008), 벤처기업 M&A 활성화를 위한 스킬과 방법, 벤처기업협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노사문화 사례
1. LG전자
2. 세계적으로 주목받는 가치창조의 노경문화
3. 한국소니전자
4. 회사를 키워온 노조로의 권한 위임
5. LG필립스엘씨
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2005
하민철, 한·일 노동정책 및 노동운동의 비교연구, 중앙대학교, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노동운동
Ⅲ. 기업 노사문화
1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’
2. 동국제강
3. 삼성SDI
4. LG전자
5. 한국소니전자
Ⅳ. 기업 내부노
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노사갈등 문제라고 할 수 있으며, 지금까지 노사갈등 문제와 관련된 바람직한 기업문화에 대해 살펴보았다. 적대적인 노사관계를 해결하여 좀 더 나은 성과를 올리기 위한 조직문화를 KTF, LG전자 그리고 유한양행의 기업의 사례를 통해 알아
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4가지 의의
1) 방향의 통일
2) 인식의 대전환
3) 적극적 질
4) 도덕과 인간성 회복
2. 삼성 정신문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희 개혁
1) 근대 5종 경기론
2) 3대 스포츠
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅱ. 삼성그룹(삼성) 노사문화
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