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직무 스트레스의 개념과 기능
인간이 심리적 혹은 신체적으로 감당하기 어려운 상황에 처했을 때 느끼는 불안과 위협의 감정이라 정의한다
해로운 인자나 자극을 스트레서(원인)라 하고, 이때의 긴장상태를 스트레스(결과)라 한다.
직무
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(charisma)와 조직몰입
2) 개별적 배려(individualized consideration)와 조직몰입
Ⅵ. 조직몰입과 시민행동
Ⅶ. 조직몰입과 조직행동
Ⅷ. 조직몰입과 고용조정
Ⅸ. 조직몰입과 직무관여
Ⅹ. 조직몰입과 주5일근무제(주5일제근무)
참고문헌
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1. 직무스트레스 정의
2. 직무스트레스 유발요인
물리적 환경요인: 조명, 소음, 분진 등 작업 조건 관련
직무관련 요인: 직무의 특성, 업무수행의 과다과소, 역할 갈등, 역할 모호성
경력개발 요인: 승진,경력의 불확실성
대인관계 요
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직무성과에 부정적인 영향
③ 부정적 영향을 미치게 되어 목표는 물론,
미래의 목표를 달성하고자 하는
개인의 능력을 감소
④ 작업의 집중력 저하를 유발
→ 산업재해의 원인 Chapter 1’
직무스트레스
- 개념 - 순기능과
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직무스트레스와의 관계
3. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
4. 정리해고와 직무만족과의 관계
Ⅲ. 연구모형 및 조사
1. 연구의 모형
2. 변수의 조작적 정의
1) 정리해고시 공정성 지각 요인
2) 직무스트레스
3) 직무만족
4) 개인적 특성
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직무스트레스가 조직몰입과 아무런 인과관계를 나타내지 않는다고 밝혔다.
3. 직무스트레스와 이직의도
이직(turnover)이란 조직성원의 입직(accession)과 이직(separation)을 모두 포함하는 개념으로 구성원 스스로가 이직하는 자발적 이직을 초점
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개념 및 필요성. J Korean Med Assoc 2011 March;54(3):246-249. 2011 I. 서 론
II. 본 론
1.서치만이 제시한 단계적 질병과정모형
1) 증상경험 단계
2) 잠재적 환자역할 단계
3) 의료접촉 단계
4) 의존적 환자역할 단계
5) 회복 및 재활 단계
2.급성질
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직무)의 개념
Ⅲ. 업무(직무)의 가치
Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생
1. 임금관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
2. 복리후생관리
1) 법정복리후생
2) 법정 외 복리후생
Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스
Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(
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개념과 구성요인
2. 커뮤니케이션과 스트레스
3. 선행연구의 검토
Ⅱ. 연구모형 및 가설
1. 연구모형
2. 가설설정
3. 변수선정
4. 자료수집 및 분석방법
Ⅲ. 분석결과 및 논의
1. 인구통계적 특성
2. 요인분석에 의한 타
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개념 및 필요성. J Korean Med Assoc 2011 March;54(3):246-249. 2011 I. 서 론
II. 본 론
1.프라이드슨의 낙인론
(1) 낙인론의 개요
(2) 질병행위에 대한 낙인론의 생각
(3) 낙인론과 질병행위
(4) 낙인론적 환자역할의 제한점
(5) 낙인론적 환자역할 요
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